人才湧港誠可喜 廉潔核心價值須守護

過去一年多了人才來港，近日盛傳有人不惜走後門，冀為子女在心儀學校取得入學資格，消息引起社會關注。然而，相信事件僅屬個別例子，但也應讓大家提高警覺，有必要對新來港人士和公眾加強反貪法例宣傳，須守護廉潔核心價值。
走後門陋習難立足香港

本港在疫後出現人才荒，政府推出多項搶人才計劃，截至4月底共收到29萬份申請，近18萬宗獲批，逾12萬人已抵港，當中最受歡迎的高才通計劃獲批達6.5萬宗，其中5.1萬人已抵港，若連同隨行的受養人，數目已超逾10萬人。這些人才計劃為香港帶來很多好處，除了填補因移民潮對創科、金融、商貿行業造成的空缺外，人才大多正值壯年，加上隨行約7萬名受養人，為本港日益老化的人口增添活力，也讓收生不足的學校補充生源，緩解殺校危機。

新來港人才均着緊子女的教育，希望能安排子女入讀傳統名校。近日有消息指，有人才家長為促成子女入讀心儀學校，向校方送紅包，正如立法會議員兼香港高才通人才服務協會創會會長尚海龍所言，這是個別事件，呼籲公眾切勿以偏概全，也不要因此標籤新來港人士。

送紅包議題再次引起全城關注，因之前本港曾發生多宗新來港人士涉嫌向公職人員行賄被控案件，包括有初來乍到的內地婦人為了讓兒子進入官立小學，不惜向校長塞2萬元紅包；有新移民向運輸署考牌官塞紅包以換取路試及格，以及有內地研究生行賄大學導師，結果統統被裁定罪成而入獄。

這個現象偶有發生，一定程度與內地人的文化思維有關。在內地，找關係走後門、送禮、送紅包是很普遍現象，不少人認為這是「潛規則」，若不這樣做，事情便難以辦得成。個別新來港人士以為入讀名校存在「潛規則」，選擇走捷徑。

然而，這種「潛規則」在香港行不通的，因香港在1974年之前也曾遭貪污折騰得民不聊生，廉政公署成立後成功打大老虎，起了震懾作用，又積極推廣廉潔守法精神，經過幾代人努力，才成功建立今天廉潔社會，並成為本港核心價值。不管公私營機構的職員，都培養出對貪污零容忍的態度，加上各機構辦事均規定要按指引和程序行事，絕不能收取任何紅包，若有人作出行賄，不管行賄金額多寡，必須向廉署舉報。大家意識到廉潔社會得來不易，均珍惜和守護這核心價值，絕不容被送紅包這股歪風腐蝕。
向抵港人才多發放反貪訊息

新來港人士送紅包陋習時有所聞，凸顯兩地文化差異問題，故當局對這些人士加強宣傳教育，責無旁貸。在這方面工作，廉署和勞福局有必要加大力度，向抵港的內地人才宣傳香港的反貪法例，讓其知道香港是一個有規有矩的廉潔社會，行賄走捷徑只會適得其反，招致牢獄之災，並列舉過往因送紅包而入獄的個案，讓其明白無知、不熟悉香港反貪法律絕不是逃避刑責的藉口，從而改變過往陋習，抵港後做個廉潔奉公市民。

同時，相關持份者也要顧及新抵港人才不熟悉香港法律的事實，多舉辦一些座談會，或在相關團體的社交平台上，發放反貪法例訊息，提醒他們在求職、開立銀行戶口、安排子女入學時，均須依足本地相關機構的程序申請，絕不能夾附紅包或禮物。學校在插班申請表章程和學校網站上，應以顯眼字眼標明防止賄賂訊息，讓新抵港人才不會掉以輕心。送紅包歪風不可長，不管是新來港人才抑或市民，均須向紅包說不。