助適應管治新文化 免公僕辭職人數續飆

各行各業流失率嚴重，連一向被視為鐵飯碗的公務員也出現離職潮，上年度有多達3734名公務員辭職，創回歸以來新高，相信是與移民潮和未能適應管治新文化有關。公僕離職潮會否成新趨勢仍有待觀察，但當局須設法盡快填補公職空缺，協助公僕適應新形勢，才能挽留人才。
工作量增動輒得咎萌生去意

公務員事務科在回覆立法會特別財委會書面提問時，指公務員離職人數由2017/18至2020/21年度年均逾8000人，增至2021/22年度的10487人，即流失率由介乎4.8%至5.1%，大增至5.9%。

在上個年度10487名離職公務員中，60%因退休而流失，但涉及辭職人數則創新高達3734人，比之前一個年度增加1倍，也較2017/18年度大增1.8倍。

在辭職公務員中，最多人辭職的年齡組別為25至30歲，共800人，而辭職人士遍及各政策局和部門，當中以知識產權署辭職人數佔編制7.94%，比例是各部門最高，其次為香港電台，佔編制比例5.53%，衞生署辭職公務員比例佔編制4.17%。

公務員甘願捨棄安穩的鐵飯碗，背後原因可能有三個。第一，在2019年反修例事件期間，有部分公務員參與或支持黑暴，當《香港國安法》實施後，社會回復穩定，港府要求所有公務員須宣誓或簽署聲明擁護《基本法》及效忠特區政府，令一些政治取態偏黃的公僕，認為今後言論自由受到限制，又無法援引「政治中立」作護身符，唯有選擇離職。

此外，上年度適值疫情大爆發，當時大部分公務員在家工作，未有投入前綫抗疫工作，遭到不少市民非議，令不少公僕感到動輒得咎，而處於前綫的醫護則覺得人手短缺，工作量繁重，不勝負荷，選擇轉到私營醫院或診所工作，令公院醫護出現離職潮。新政府規定各部門訂立績效指標（KPI），令到不少公僕因不適應新管治文化而萌生去意。

同時，英國降低移民門檻，在2021年啟動BNO移民申請計畫，容許持有BNO的港人可移居英國，令到一批嚮往外國生活而本來無機會移民的市民非常雀躍，尤其是一些想陪同子女到外國升學的公務員，不惜捨棄香港的物業和鐵飯碗，先取回長俸或公積金作彈藥，遠走他鄉闖一闖。
鐵飯碗薪優福利高仍具優勢

由於公務員事務科提供的數字滯後，相信未能反映真實的公僕辭職情況，估計2022/23年度相關數字會再創新高，公務員空缺數字不斷增加，又要與私營企業爭搶人才，令人擔心會影響公共服務質素。這個憂慮並非無的放矢，但當局正在拆牆鬆綁，修例輸入非本港培訓的醫護、牙醫，至於建築及工程專業職系空缺，大可透過翻聘退休公務員再做多幾年，以免青黃不接。更重要是，政府工向來薪高糧準、福利好，尤其在經濟衰退時更不愁被裁，有一定競爭優勢，相信會吸引很多準畢業生投考。

至於一些不適應新管治文化的公僕離職，對港府來說未必是壞事，因留下來的公僕，既效忠特區政府，又願意接受以KPI來衡量工作效率，大家同心同德，只要政府提供適當培訓，升遷又與公僕表現直接掛鈎，而不再排資論輩，相信可提升其拼搏心，為提升管治成效齊出力。