師級員工大不足 建造業掀搶人戰

香港未來有多項房屋和基建的大型項目上馬，但工程和建測等行業卻面對嚴重人手不足的問題，業界估計有近萬名人手短缺，主要為中層的工程師和建築師等。業界指，行內已掀起「搶人大戰」，有公司不惜加薪30%挖角，而「留才」問題同樣令人擔憂，建議增加相關專業的學位課程，確保充足新血加入，並促請政府審慎統籌未來基建項目的進度，避免停滯出現斷層，遏制人才外流，支持香港的持續發展。

「這一兩年看到很多公司的中層、有經驗的人才移民。」滙興科技發展有限公司董事總經理陳修杰說，「現時工程量不少，但缺乏人手，政府、不同公司，不論地盤、建造的甚麼也搶，已經變成趨勢，而且不斷延續。」

邁進土木結構工程顧問有限公司董事總經理蔡少聰也說，業界現時在沒有選擇下，互相搶人，「情況很不理想，大家不停增加成本，坦白說已有些『饑不擇食』，不講求質素，只求有人填補崗位。」
不惜加薪30%挖角

蔡少聰說，即將成為註冊工程師的員工最容易被「搶」，「公司投資了很多在培訓上，快收成時卻被挖角，其他公司開多30%薪酬，無辦法只能盡力留人，挽留人才已經成為我工作的一部分。」他提到，中層員工流失，其他員工的工作量增加，中低層和高層需要補位，而公司亦需要加強培訓，讓低層能勝任中層工作，「要訓練有潛力的員工，取代4至5年經驗的中層。」

蔡少聰任職的國際公司，以科技降低人手需求，同時亦從菲律賓和內地招攬工程師來港，不過他說，實際成本與聘請本地人才相若，「外來人才來港也要住宿等，我們開的薪金要足夠他們生活，但花同樣的錢，能力未必達到本土同等級的工程師。」他提到，盡可能想僱用本地畢業生，「我們做顧問很多設計需要跟規範，輸入人才需要時間適應。」

建造業議會在去年2月發表《建造業人力預測》，預計在2027年，專業人員的短缺將達6000至6500人，當中電機/機械工程師、土木工程師、土力工程師、營造師/地盤工程師和環境工程師的短缺約為16%至25%。香港工程師學會亦曾估算，工程師在2023至2027年期間的短缺平均為3000人。隨着北部都會區等大型規劃項目進一步落實，業界的人力供求差異將越來越大。

香港理工大學土木及環境工程學系教授鍾國輝說，過去數年，業界均有向政府要求增加相關學位，但未被接納。他提到，學生從大學畢業後需培訓和累積工作經驗，最快也要4年才能考牌，成為註冊工程師後，一般需要4年才熟習，「沒有哪個年輕人會在看不清前景下踏上12年的路，如他們感到長遠發展停滯，很大機會轉行。」

同樣情況亦發生在建築師上，香港建築師學會會長陳澤斌指，受本地和內地市場等不明朗因素影響，私人發展商推出項目速度放緩，今年初建築師樓的人手緊張問題有所緩和，「但有經驗的中層建築師仍十分短缺，政府請了很多人填補陸續退休的公務員。」

《建造業人力預測》推算，2024至2027年的建築師短缺為16%至25%。陳澤斌說，建築師的培育至少需8年，成為註冊建築師已約30歲，到中層崗位約需10年經驗。他提到，近年通過學會專業試而註冊的新建築師中，約有一半在外國完成建築課程，建議政府適量增加本地大專院校的建築及相關專業課程，包括碩士學位，確保有足夠的新血應付需求。  

香港測量師學會也有相同訴求，該會副會長甘家輝說，目前6大類別的測量師都出現嚴重人手不足的問題，其中以工料測量師最缺人。他提到，學會曾與發展局會面，探討能否吸引更多內地畢業生來港工作，並指本港主要由理工大學提供土地測量的相關學位，期望未來能增加。
工料測量師最缺人

業界憂慮，未來人手短缺之餘，來之不易的人才亦會流失。鍾國輝解釋，建築業環環相扣，外界多關注興建的2至3年，但實際上從規劃、設計到建成需花7年時間，中間斷層可達5年。他強調，業內每個專業「浪接浪」，「做規劃時建築的無事做，裝修工人忙時落石屎的沒工作，如果未能妥善控制，所有浪同時來，大家會『做死』，浪過後齊齊『餓死』。」
籲審慎統籌基建進度

陳修杰指，地緣政治加上疫後經濟不似預期，各項發展放緩，「不理想但非完全停擺，這是最具挑戰性的。」他說，兩難的是未來人手需求大，需要培訓更多人才，但現時項目停滯，人員「無工開」自然會離開，「需要給予大家希望，我們不同界別的持份者應一同商討，這時期有甚麼可推出，讓大家有事可做，避免需要人手時卻無人可用。」

陳修杰強調，政府啟動大型基建項目的時機尤為重要，「各項目必須有序地進行，減少當中斷層。」他指，近日各方催促政府，盼在短時間內就北都提供具體規劃，「政府或有不同的考量，但業界無所適從，亦需要時間準備，具體的發展計劃有助穩定軍心，讓年輕人看見曙光，更願意裝備自己，迎接未來挑戰。」