李家超晤领事团：有措施引资吸才

（星岛日报报道）《施政报告》推出不少抢人才政策。行政长官李家超（见图）前日与外国领事团及国际商务委员会成员会面，强调《施政报告》有不少措施招商引资引才，政府会构建新体系，增强发展动能。劳工及福利局局长孙玉菡表示，香港毋须与其他地方的抢人才政策比较。商务及经济发展局局长丘应桦亦认同，本港抢人才政策要度身订造，又指出此次抢人才政策非常全面，相信能招揽所需人才。

李家超表示，前日与外国领事团及国际商务委员会成员会面，分享《施政报告》内的愿景和政策，并在会上指出本港具有祖国大力支持、与世界紧密相连的独特优势，是连接全球市场与内地的重要窗口。他强调，《施政报告》有不少积极进取的措施招商引资引才，政府会构建新体系，持续强化竞争力，增强发展动能，香港未来也将继续保持国际大都市的地位。
丘应桦：毋须与外地比较

孙玉菡表示，过去两年本地劳动人口流失约十四万人当中，有八万八千人属于高技术人口，二十五岁至三十九岁年龄层流失了七万八千人，反映本港有人才缺口，要采取积极措施应对。他指出，政府今次为抢人才而度身订造的措施是非常积极、清晰和进取，相信本港固有优势，能够令人才留低。

他表示，无论是经济发展抑或是招揽人才，毋须过分与人比较，因各地都有其特点及不同的处境，但他强调当局都有留意全球抢人才手段的情况。他又提及《施政报告》的「高端人才通行证计画」，其中包括年薪达二百五十万元的人士可以来港发展，当局不考虑其学历等背景，强调「高才通」的阔度和广度都比其他地方多。

被问到新加坡只需年薪两百万港元就可到当地，本港有无机会再放宽条件，孙玉菡表示，关键是这些人士全都是高薪，外界应更加聚焦于另外两点，包括吸引全球百强大学毕业生。他又指，希望未来三年，每年透过相应计画吸引至少三万五千人能在香港逗留十二个月的人才。

丘应桦亦认同，本港抢人才政策毋须与其他地方比较，要度身订造。他指出，此次抢人才政策非常全面及考虑周详，相信能招揽到香港所需人才。他表示，目标在今年内成立「引进重点企业办公室」，而在十七个大陆办事处和海外经贸办成立的「招商引才专组」，计画于年底制定出目标企业名单。他又表示，会因应长远发展规划引入相关人才，希望透过引入高科技行业和海外人才来港，增加就业机会，对年轻人向上流有正面作用。