自成一派|招商引才好办法 报告惠民兼尽责

长跑要有目标，要踏实，才能稳步向前。香港在国家支持下，迎来由治及兴新时代，市民希望尽快回复正常生活，对民生及经济自然有所诉求。行政长官李家超日前发表任内首份《施政报告》，我乐见报告广泛接纳多项我早前提出的建议，冀报告落实以后，在「招商引才」方面能起协同效应，事半功倍。

经历过不少难关，香港当前急需要解决的难题之一，非填补人才问题莫属。《施政报告》提出成立「吸引和挽留人才督导工作小组」，接纳多项经民联的意见，包括以家庭为单位兼顾外来人才家属，提供教育、住屋、医疗等福利配套，及响应我一直提倡要人才落地生根，就要「爱屋及乌」，免除其后顾之忧，对此我予以认同。
吸引人才置业落地生根

常言道「在家千日好」，挽留优秀人才后，下一步就要营造「家」的感觉，容许外来人才成为永久居民，即可退还买家印花税，进一步吸引人才来港置业落地生根，但与此同时，亦不能忽略本地人才需要。为此，我建议未来政府多聆听市民置业心声，助年轻人才解决置业难的问题，好等他们能将心力花在事业及个人成就上。

另外，我亦乐见政府投资推广署成立家族办公室团队，提供一站式服务，并在《施政报告》公布相关税务宽免，我预料可进一步吸引家族办公室落户香港，为本地经济注入活力外，亦造就更多就业及发展机会，对青年发展及振兴经济一举两得。

至于未来整体的发展路向，尤其是北部都会区的落实，《施政报告》发挥舵手作用。当中我相当期待由两司带领的「引进重点企业办公室」及「人才服务窗口」，向内地及海外重点企业及人才，在衣食住行以外，提供商贸与就业的特别配套措施，冀当局能尽快公布更多内容。我相信透过制定人才及目标企业名单，「招商引才专组」可更主动与企业进行磋商，推动人才储备，为拓展北都引进企业。

最新一份《施政报告》能够因时制宜，打破积极不干预的惯例，对商界而言十分鼓舞。我觉得报告能与时并进，创新与实际并重，若能早日落实执行，让各界跟随报告大纲发展，就能早日解决社会问题症结，达至预期效果。
林健锋
经民联副主席