加薪挽人手3.5%创疫境新高

（星岛日报报道）本港近年人才流失情况严重，行政长官李家超在前日发表的《施政报告》公布多项抢人才措施。两项于昨日公布的人力资源调查的结果亦显示，本港雇主必须以加薪去挽留人手。其中「香港人力资源管理学会薪酬趋势调查」的结果显示，本港雇员今年的平均加薪幅度为百分之三点五，创新冠疫情以来新高；「粤港澳大湾区薪酬及福利调查」则发现，应届毕业生的整体平均薪金亦较去年为高。李家超昨日形容，本港一直都习惯「出出入入」，只要能发挥自身优势，以及向外国宣传，当已离港的港人发现本港优势后，届时或许会回流。劳工及福利局局长孙玉菡就指，期望二○二三年至二五年间，输入人才计画每年可吸引最少三万五千名留港最少一年的人才。
香港人力资源管理学会的调查显示，本港雇员的平均加薪幅度扣除通胀后，实际加幅有百分之一点六。受访的一百七十八家机构中，有百分之九十六表示会于本年加薪，当中电讯、多媒体及资讯科技业的平均加幅为百分之九点八，而社福教育界则加薪百分之二点五，展望明年平均加薪幅度有百分之三点六。
68%受访机构明年续增薪

花红方面，约百分之四十三受访机构表示固定花红约为一点零九个月基本薪酬，较去年稍高，近百分之九十三受访机构表示非固定花红的平均金额为一点五七个月基本薪酬；在来年薪金预测方面，有六成八受访机构表示明年将会加薪，另有百分之十二机构预期会冻薪。

人力资源管理学会会长孔于人表示，本港人才流失严重，他提醒，除薪金外，员工也会注重整体报酬，包括工作满意度、工作环境及职场家庭友善措施等，认为人力资源工作者应针对不同员工对症下药，例如年轻员工可有更多假期，年长员工有更多医疗福利等。他又指，政府也要培养、培训和挽留本地人才，并在抢企业上应留意中小企，而非只集中在大企业。
人力学会吁政府培训本地人才

粤港澳大湾区薪酬及福利调查亦显示，本港雇员于去年七月至今年六月平均加薪百分之三至百分之三点三，提供数据分析的九十六家机构中，有十家表示冻薪，八十六家整体实际加薪百分之三点四至百分之三点七。

明年薪酬预测方面，各职级整体加薪预测为百分之三至百分之三点三，有八家机构表示冻薪，七十六家加百分之三点五至百分之三点六。机构对薪金调整的考虑因素与去年大致相同，最重要是「机构整体业绩」，其次是「个人表现」。

调查亦显示，应届毕业生薪酬方面，以「生产」职能的高中/或以下毕业生，录得最低平均起薪点，有一万一千元，最高的是「工程」职能的硕士学位或以上毕业生，平均起薪点二万零九百三十八元。以学士学位/本科毕业生计，整体平均薪金较去年为高。

李家超昨日在《施政报告》联合电台节目上表示，认同近年离港人数增多，但认为港人因幸福感不足而离港的说法属「粗略」想法，认为每人离港原因均不同，本港一直都习惯「出出入入」，重申本港仍具吸引力，只要发挥自身优势，以及向外国宣传，当已离港的港人发现本港优势后，届时或许会回流。
卓永兴：港疫后发展无可限量

卓永兴昨日在政府记者会上同样指出，「香港人出出入入，甚至弹出弹入，过去几十年我们都见过」，认为毋须过分忧虑，要让所有人知道香港有很多机会，「香港是我们的主场」。他又指香港有无法复制的优势，就是背靠祖国、连通世界的优势，国家多项政策都带来庞大的机遇，疫情过后的发展实无可限量。

孙玉菡就指，过去两年劳动人口显著下降了十四万，当中有三分之二属高技术人口，二十五岁到三十五岁群组占的数目最多。他指，若要求专才须有公司聘用才能到港，大企业或能做到，但对初创公司和中小企则有困难，认为人才非常重要，故需破格让人才能够先来港，可提供更多选择给中小企和创新企业。

他期望二○二三年至二○二五年间，输入人才计画每年可吸引最少三万五千名留港最少一年的人才，较二○二○年至二○二一年的年均人数上升四成。