打破铁饭碗表现差公仆将炒鱿

（星岛日报报道）行政长官李家超出手强化管理公务员团队，公布除了更新《公务员守则》，并要强化赏罚制度，推出「行政长官表扬榜」，由明年起定期公开表扬优秀并具示范作用的团队或人员，相反，表现欠佳的人员经督导和辅助后若仍无改善，应及时终止聘用，以及优化公务员纪律机制，及早惩处违纪人员等。香港高级公务员协会主席李方冲表示，他认同《公务员守则》需更新，以切合当下社会环境。香港公务员总工会主席冯传宗相信，设「表扬榜」能鼓励公务员精益求精。
李家超表明，要带领香港向前发展，需要「能做事、做成事」的政府，公务员作为政府的骨干更是关键。据此，政府会强化公务员管理，措施包括更新《公务员守则》，阐明现今公务员应有的基本信念和操守准则。「公务员要尽忠职守，以民为本，注重团队精神，敢于担当，具备维护国家主权、安全和发展利益的意识，履行『爱国者治港』原则。」

最受关注的，是李家超要强化公务员赏罚制度，推出「行政长官表扬榜」奖励计画，由明年起定期公开表扬优秀并具示范作用的团队或人员，激励公务员不断求进。「我们亦会识别具潜质、表现出色的人员，加以培训和提拔；如有表现欠佳的人员经督导和辅助后仍没有改善，应及时终止聘用。」据了解，政府冀表扬榜第一批名单最快明年第二季出炉。同时，政府并会优化公务员纪律机制，按公平、公正原则及早惩处违纪人员。
订「全政府动员」级别人员名单

政府亦会强化公务员培训，建立「以结果为目标」的团队文化，加深公务员对「一国两制」和当代中国的了解，拓阔他们的国际视野；及强化现行动员机制，增设「全政府动员」级别，预先制定各部门指定人员名单，随时候命以应对重大事故，并定期演练，强化应变能力。

公务员事务局局长杨何蓓茵昨午随即与四个公务员中央评议会和四个主要跨部门公务员团体代表会面，简介局方相关政策措施，加强沟通解说。相关管理措施还包括鼓励，鼓励部门义工队推动更多元义工服务；检讨和更新《公务员事务规例》，先检视计算及扣减假期相关规定，研究以新的服务提供形式为公务员及合资格人士提供附带福利。她并以「优化管理　共谋发展」为题，向全体公务员发信。
团体认同更新《公务员守则》

李方冲回应表示，《施政报告》中提及相关内容都是公务员团体一直呼吁的，他十分认同《公务员守则》需更新以切合当下社会环境。对于赏罚制度，他表示过往需要一段长时间审批处理，新政策落实后得以加快，亦是好事。他又说，不难从《施政报告》中见到行政长官的抱负，希望政府在管理上做得更好，令公务员能更好发挥落实政策的功能。

冯传宗认为，相关措施既符合社会诉求，亦与工会意见一致，不及格人员确实需尽快惩处，而正面激励同样重要，相信「行政长官表扬榜」能够鼓励到同事精益求精。他又希望政府就要求公务员具备「维护国家主权、安全」等意识，能出具体要求，便于同事跟进，为市民做出表率，令社会不再质疑公务员的忠诚度。