食店新丁遭冠不雅花名 平機會關注

韓式連鎖餐廳爆出職場性騷擾。一名新入職女員工日前在網上撰文，控訴女上司以其身材改了個不雅花名，並帶頭和其他同事以此取笑為樂，讓她感到不尊重。事件引起全城熱議，而平機會亦高度重視，並表示只要一個人向另一個人作出不受歡迎且涉及性的行徑，不管是同性抑或異性，也可能違反法例。

事緣連鎖韓式餐廳Terrace in seaside一名女員工在社交媒體貼文，指首天上班幾個小時，已被分區女經理改了個不雅花名「大X妹」。翌日，女經理更將花名升級為「大X蓮」，其他員工亦開始跟着叫，並在工作群組報更的訊息中以花名稱呼她，令她感覺不受尊重。
其他同事跟口 群組用花名相稱

平機會主席林美秀昨天在電台節目上表示，留意到公眾對事件的關注，至於是否構成性騷擾，除涉事人的感受外，亦要客觀合理。《性別歧視條例》針對的是一個人對另一個人，兩人可以是同性或異性，與性別無關，只要符合法例的罪行的元素。只要一個人向另一個人作不受歡迎涉性的行徑，都可能違反法例。

根據《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法，而性騷擾包括以身體、視覺、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑。另外，平機會指，假如一名職員、包括僱主自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑造成對另一職員屬有敵意或具威嚇性的環境，亦可構成性騷擾。

林美秀稱，根據法例，僱主需要就事件承擔部分責任，但亦有免責機制，即僱主事前已經採取合理、切實、可行的措施，防止性騷擾行為發生，就可以作為免責的辯護理由，但有關措施要在事發前做，事發後才進行補救，其免責權利就值得商榷。
涉事餐廳：已停職及作出處分

林美秀呼籲市民，若感被性騷擾，應記下相關事情經過，及時向平機會或其受僱機構的機制投訴，能證明性騷擾的證據有不同類別，包括電話紀錄、人與人對話、人證等，須視乎整體情況。平機會接獲投訴後會展開調查，若雙方願意和解，平機會便邀雙方出席調停會議。

涉事餐廳在社交平台回應，指非常關注事件，強調對任何形式的性騷擾絕不容忍，經內部調查後，涉事職員已停職及遭處分。餐廳表示希望每位同事在安全和互相尊重的環境下工作，並已制訂防止性騷擾的政策和指引，加強相關培訓。若遇不妥情況，同事可即時向人事部或管理層反映，所有舉報均會保密。