食店新丁遭冠不雅花名 平机会关注

韩式连锁餐厅爆出职场性骚扰。一名新入职女员工日前在网上撰文，控诉女上司以其身材改了个不雅花名，并带头和其他同事以此取笑为乐，让她感到不尊重。事件引起全城热议，而平机会亦高度重视，并表示只要一个人向另一个人作出不受欢迎且涉及性的行径，不管是同性抑或异性，也可能违反法例。

事缘连锁韩式餐厅Terrace in seaside一名女员工在社交媒体贴文，指首天上班几个小时，已被分区女经理改了个不雅花名「大X妹」。翌日，女经理更将花名升级为「大X莲」，其他员工亦开始跟着叫，并在工作群组报更的讯息中以花名称呼她，令她感觉不受尊重。
其他同事跟口 群组用花名相称

平机会主席林美秀昨天在电台节目上表示，留意到公众对事件的关注，至于是否构成性骚扰，除涉事人的感受外，亦要客观合理。《性别歧视条例》针对的是一个人对另一个人，两人可以是同性或异性，与性别无关，只要符合法例的罪行的元素。只要一个人向另一个人作不受欢迎涉性的行径，都可能违反法例。

根据《性别歧视条例》，雇员在受雇用期间向同事作出性骚扰，即属违法，而性骚扰包括以身体、视觉、口头或非口头形式，作出不受欢迎的涉及性的行径。另外，平机会指，假如一名职员、包括雇主自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径造成对另一职员属有敌意或具威吓性的环境，亦可构成性骚扰。

林美秀称，根据法例，雇主需要就事件承担部分责任，但亦有免责机制，即雇主事前已经采取合理、切实、可行的措施，防止性骚扰行为发生，就可以作为免责的辩护理由，但有关措施要在事发前做，事发后才进行补救，其免责权利就值得商榷。
涉事餐厅：已停职及作出处分

林美秀呼吁市民，若感被性骚扰，应记下相关事情经过，及时向平机会或其受雇机构的机制投诉，能证明性骚扰的证据有不同类别，包括电话纪录、人与人对话、人证等，须视乎整体情况。平机会接获投诉后会展开调查，若双方愿意和解，平机会便邀双方出席调停会议。

涉事餐厅在社交平台回应，指非常关注事件，强调对任何形式的性骚扰绝不容忍，经内部调查后，涉事职员已停职及遭处分。餐厅表示希望每位同事在安全和互相尊重的环境下工作，并已制订防止性骚扰的政策和指引，加强相关培训。若遇不妥情况，同事可即时向人事部或管理层反映，所有举报均会保密。