撤隔離令復常提速 新冠近變風土病

港府宣布本月底取消隔離令，標誌復常進入重要里程碑，意味當局已將新冠感染視為風土病，大部分抗疫措施可退場，沒症狀或輕症者可照常返工，而確診者須提供醫生紙才能享有有薪假期。儘管新冠殺傷力減弱，但始終仍有一定傳染力，取消隔離令使疫情可能出現反覆，復常過程難免有起伏，市民要做好心理準備。

衞生防護中心宣布，由本月三十日起取消對新冠病毒感染者發出隔離令，市民今後快測確診毋須再呈報，當局不會再向確診者派發抗疫包，只會向感染者發出健康建議，而指定診所和遙距診症服務也取消。無症狀者可外出或照常上班，有症狀者可透過醫生取得病假紙，但學生染疫則不應上學，而院舍員工染疫也不應上班。至於社區隔離設施、暫託中心短期仍會運作。
防疫由強制性改為市民自決

當局決定取消隔離令，因市民打第二針和第三針的接種率分別為九成三和八成四，加上很多人感染後，已產生牢固的混合免疫屏障；公私營醫院均備有新冠口服藥，令醫療抗疫能力提升，使患重症和死亡率減少，而市民累積了三年防疫經驗，院舍對預防和處理感染能力亦有所提升。這三方面提升令當局認為是時候對疫情管理作出調整，由當前政府一刀切強制執行，改為由市民自決和自行負責的新模式，並逐漸將新冠變成上呼吸道疾病管理。

醫衞局局長盧寵茂重申，新冠病毒與流感有相似之處，預防方法亦相似，但治療方法卻大不同，而新冠的傳播力更強，若把新冠等同流感，會弱化市民的警惕。新冠與流感可能造成疊加效應，若兩個呼吸道病毒疫情同時出現，會對社會醫療系統造成風險。

雖然局長拒把新冠等同流感看待，但當局撤銷隔離令，意味在疫情管理上正由對抗大流行，改為朝風土病的方向進發，或遲或早會步歐美和周邊地區的做法，與病毒共存。勞福局局長孫玉菡毫不諱言，隨着隔離令撤銷，僱員感染新冠肺炎，將無異於其他疾病，反映當局已將新冠確認為風土病。

對打工仔來說，最關心的是撤銷隔離令後，感染新冠是否仍可取得有薪病假。孫玉菡指出，染疫者有需要可求醫，由醫生以專業判斷是否需要發出病假紙，若患者的病假多於四天，僱主就要按僱傭條例計算病假津貼。言下之意，確診者求診並不一定會獲發醫生紙，視乎醫生的臨牀診斷而定。

不過，為了加快復常步伐，政府一句交由市民自決，便將球擲到僱主和僱員身上，令雙方面對一定問題。內地是將新冠病毒由乙類甲管調整為乙類乙管，不再實施隔離措施，但港府即使撤銷大部分防疫和隔離措施，但始終仍將新冠列為傳染病，在法規上未有配合，在執行上便有可能出現爭議。
勞資宜多溝通及早制訂指引

對一些打散工的打工仔來說，返工才有工資，在手停口停的情況下，染疫者可能抱恙上班；亦不排除有部分無症狀的打工仔會濫用新措施，專門向一些輕易簽發病假紙的醫生求診。對僱主來說，尤其經營飲食和零售業，新冠病毒仍有一定傳染力，若容許染疫員工照常上班，即使他們佩戴口罩，也難保會傳染給同事或顧客，一旦店鋪員工大部分被感染，店鋪便無法正常營運；若允許他們放病假，可能面對人手不足問題。

可以預期在取消隔離令初期，勞資雙方可能會就有薪病假出現一些紛爭，因此，當局應向僱主和僱員加強解說，而僱主亦要盡早與僱員加強溝通，根據工種性質，就感染新冠後應否繼續上班達成協議或制訂指引，讓大家知所適從。