特首：害群之馬不能留下

（星島日報報道）《施政報告》提出更新《公務員守則》、強化公務員賞罰制度等。特首李家超昨表示，希望透過「行政長官表揚榜」達到示範作用，同時強調如團隊中有人工作怠慢、態度不熱忱、長久未完成指標，便不能留下，只針對少撮「害群之馬」。公務員事務局局長楊何蓓茵指，「盡心盡力做事的員工不用太擔心」，並非要增加新罰則。政府資料顯示，過去五年度共一百五十六名公務員被免職，單單上年就有五十二宗。
李家超在電台節目指出，表現卓越的公務員有很多，被表揚的除了個人，還包括團隊、部門或工作模式。他舉例，政務司副司長卓永興專責統籌各部門進行打擊地區生及阻街黑點工作，已成功處理其中一條被霸佔多年的後巷，令後巷回復舊貌。他認為，有關運作模式及方向可作表揚，希望未來每三至六個月可表揚一個示範個案，達到克服困難的文化。
舉例卓永興工作可表揚

《施政報告》亦提及，如有表現欠佳的公務員經督導和輔助後都無改善，會及時終止聘用等。李家超說，表現欠佳的公務員屬於少數，強調公務員團隊優秀，但任何部門都有害群之馬，如有人工作態度不熱誠、屢勸不改，不能留下。「我們講的是絕對是少撮的『害群之馬』，或因怠慢，賞罰制度只是令大部分公務員，更有效率工作。」

被問及報考政務官的人數大減，他承認不似過去「排山倒海」，但仍相當受歡迎。他估計可能受到市民對官員要求較高、官員的承擔及壓力等因素影響。

楊何蓓茵則解釋，表揚榜由特首本人決定頒發獎項給哪些同事，獲獎勵者必須要具示範作用的，冀明年第二季開始頒發，「希望每一次選出一、兩個具代表性的、有示範作用的去頒發，讓公務員可以學習，也讓市民知道公務員的工作和他們的工作成果是怎樣。」

她覺得盡心盡力工作的同事不用太擔心，政府希望簡化現行複雜的懲罰機制，以加快處理持續、非常不達水準或違規的公務員，在效益和效能方面做得更好。
冀明年次季頒「表揚榜」

立法會文件披露，過去五年度共有一千一百二十五名公務員因干犯嚴重不當行為或被裁定干犯刑事罪行，須接受紀律行動和懲處，當中一百五十六人遭免職，另有近兩千人涉性質較輕微的不當行為，須接受簡易紀律行動。計及二〇二一/二二年度，已有五十二宗公務員被免職個案，佔過去五年度總數的三分之一。

另外，《施政報告》制訂一百一十項包括關鍵績效指標（KPI）在內的指標，李家超個人認為制訂指標主要是「挑戰自己」，未達指標首要須檢討未完成的原因。

他又在電視台節目表示，選舉制度改革不是政府的優先工作，會按現行制度安排選舉，產生為香港做實事的政府和議員。