自成一派|招商引才好辦法 報告惠民兼盡責

長跑要有目標，要踏實，才能穩步向前。香港在國家支持下，迎來由治及興新時代，市民希望盡快回復正常生活，對民生及經濟自然有所訴求。行政長官李家超日前發表任內首份《施政報告》，我樂見報告廣泛接納多項我早前提出的建議，冀報告落實以後，在「招商引才」方面能起協同效應，事半功倍。

經歷過不少難關，香港當前急需要解決的難題之一，非填補人才問題莫屬。《施政報告》提出成立「吸引和挽留人才督導工作小組」，接納多項經民聯的意見，包括以家庭為單位兼顧外來人才家屬，提供教育、住屋、醫療等福利配套，及響應我一直提倡要人才落地生根，就要「愛屋及烏」，免除其後顧之憂，對此我予以認同。
吸引人才置業落地生根

常言道「在家千日好」，挽留優秀人才後，下一步就要營造「家」的感覺，容許外來人才成為永久居民，即可退還買家印花稅，進一步吸引人才來港置業落地生根，但與此同時，亦不能忽略本地人才需要。為此，我建議未來政府多聆聽市民置業心聲，助年輕人才解決置業難的問題，好等他們能將心力花在事業及個人成就上。

另外，我亦樂見政府投資推廣署成立家族辦公室團隊，提供一站式服務，並在《施政報告》公布相關稅務寬免，我預料可進一步吸引家族辦公室落戶香港，為本地經濟注入活力外，亦造就更多就業及發展機會，對青年發展及振興經濟一舉兩得。

至於未來整體的發展路向，尤其是北部都會區的落實，《施政報告》發揮舵手作用。當中我相當期待由兩司帶領的「引進重點企業辦公室」及「人才服務窗口」，向內地及海外重點企業及人才，在衣食住行以外，提供商貿與就業的特別配套措施，冀當局能盡快公布更多內容。我相信透過制定人才及目標企業名單，「招商引才專組」可更主動與企業進行磋商，推動人才儲備，為拓展北都引進企業。

最新一份《施政報告》能夠因時制宜，打破積極不干預的慣例，對商界而言十分鼓舞。我覺得報告能與時並進，創新與實際並重，若能早日落實執行，讓各界跟隨報告大綱發展，就能早日解決社會問題癥結，達至預期效果。
林健鋒
經民聯副主席