特首：害群之马不能留下

（星岛日报报道）《施政报告》提出更新《公务员守则》、强化公务员赏罚制度等。特首李家超昨表示，希望透过「行政长官表扬榜」达到示范作用，同时强调如团队中有人工作怠慢、态度不热忱、长久未完成指标，便不能留下，只针对少撮「害群之马」。公务员事务局局长杨何蓓茵指，「尽心尽力做事的员工不用太担心」，并非要增加新罚则。政府资料显示，过去五年度共一百五十六名公务员被免职，单单上年就有五十二宗。
李家超在电台节目指出，表现卓越的公务员有很多，被表扬的除了个人，还包括团队、部门或工作模式。他举例，政务司副司长卓永兴专责统筹各部门进行打击地区生及阻街黑点工作，已成功处理其中一条被霸占多年的后巷，令后巷回复旧貌。他认为，有关运作模式及方向可作表扬，希望未来每三至六个月可表扬一个示范个案，达到克服困难的文化。
举例卓永兴工作可表扬

《施政报告》亦提及，如有表现欠佳的公务员经督导和辅助后都无改善，会及时终止聘用等。李家超说，表现欠佳的公务员属于少数，强调公务员团队优秀，但任何部门都有害群之马，如有人工作态度不热诚、屡劝不改，不能留下。「我们讲的是绝对是少撮的『害群之马』，或因怠慢，赏罚制度只是令大部分公务员，更有效率工作。」

被问及报考政务官的人数大减，他承认不似过去「排山倒海」，但仍相当受欢迎。他估计可能受到市民对官员要求较高、官员的承担及压力等因素影响。

杨何蓓茵则解释，表扬榜由特首本人决定颁发奖项给哪些同事，获奖励者必须要具示范作用的，冀明年第二季开始颁发，「希望每一次选出一、两个具代表性的、有示范作用的去颁发，让公务员可以学习，也让市民知道公务员的工作和他们的工作成果是怎样。」

她觉得尽心尽力工作的同事不用太担心，政府希望简化现行复杂的惩罚机制，以加快处理持续、非常不达水准或违规的公务员，在效益和效能方面做得更好。
冀明年次季颁「表扬榜」

立法会文件披露，过去五年度共有一千一百二十五名公务员因干犯严重不当行为或被裁定干犯刑事罪行，须接受纪律行动和惩处，当中一百五十六人遭免职，另有近两千人涉性质较轻微的不当行为，须接受简易纪律行动。计及二〇二一/二二年度，已有五十二宗公务员被免职个案，占过去五年度总数的三分之一。

另外，《施政报告》制订一百一十项包括关键绩效指标（KPI）在内的指标，李家超个人认为制订指标主要是「挑战自己」，未达指标首要须检讨未完成的原因。

他又在电视台节目表示，选举制度改革不是政府的优先工作，会按现行制度安排选举，产生为香港做实事的政府和议员。