李家超晤領事團：有措施引資吸才

（星島日報報道）《施政報告》推出不少搶人才政策。行政長官李家超（見圖）前日與外國領事團及國際商務委員會成員會面，強調《施政報告》有不少措施招商引資引才，政府會構建新體系，增強發展動能。勞工及福利局局長孫玉菡表示，香港毋須與其他地方的搶人才政策比較。商務及經濟發展局局長丘應樺亦認同，本港搶人才政策要度身訂造，又指出此次搶人才政策非常全面，相信能招攬所需人才。

李家超表示，前日與外國領事團及國際商務委員會成員會面，分享《施政報告》內的願景和政策，並在會上指出本港具有祖國大力支持、與世界緊密相連的獨特優勢，是連接全球市場與內地的重要窗口。他強調，《施政報告》有不少積極進取的措施招商引資引才，政府會構建新體系，持續強化競爭力，增強發展動能，香港未來也將繼續保持國際大都市的地位。
丘應樺：毋須與外地比較

孫玉菡表示，過去兩年本地勞動人口流失約十四萬人當中，有八萬八千人屬於高技術人口，二十五歲至三十九歲年齡層流失了七萬八千人，反映本港有人才缺口，要採取積極措施應對。他指出，政府今次為搶人才而度身訂造的措施是非常積極、清晰和進取，相信本港固有優勢，能夠令人才留低。

他表示，無論是經濟發展抑或是招攬人才，毋須過分與人比較，因各地都有其特點及不同的處境，但他強調當局都有留意全球搶人才手段的情況。他又提及《施政報告》的「高端人才通行證計畫」，其中包括年薪達二百五十萬元的人士可以來港發展，當局不考慮其學歷等背景，強調「高才通」的闊度和廣度都比其他地方多。

被問到新加坡只需年薪兩百萬港元就可到當地，本港有無機會再放寬條件，孫玉菡表示，關鍵是這些人士全都是高薪，外界應更加聚焦於另外兩點，包括吸引全球百強大學畢業生。他又指，希望未來三年，每年透過相應計畫吸引至少三萬五千人能在香港逗留十二個月的人才。

丘應樺亦認同，本港搶人才政策毋須與其他地方比較，要度身訂造。他指出，此次搶人才政策非常全面及考慮周詳，相信能招攬到香港所需人才。他表示，目標在今年內成立「引進重點企業辦公室」，而在十七個大陸辦事處和海外經貿辦成立的「招商引才專組」，計畫於年底制定出目標企業名單。他又表示，會因應長遠發展規劃引入相關人才，希望透過引入高科技行業和海外人才來港，增加就業機會，對年輕人向上流有正面作用。