移民增加削競爭力 香港須以實利搶人才

最新人口數字顯示，過去一年有逾十一萬人移離香港，從其他數據可發現這批移民大軍中，大多是在職人士，意味人才正在流失。港府須盡快出招，不但要挽留人才，更要吸納各方面的外來人才，方能維持並提升未來競爭力。

統計處日前公布截至今年年中人口臨時數字為逾七百二十九萬，按年減少十二萬多人，當中本港居民淨移出人口多達逾十一萬三千人，創回歸以來新高，而流失人口中，流動人口只佔二千二百人，反映離開香港的絕大部分是常住居民。
稅務誘因有限宜在房策發力

雖然數據沒有透露移民身分，但從失業數據可窺見一斑。雖然第二季GDP萎縮百分之一點三，但四至六月失業率卻持續回落至百分之四點七，意味工作機會增加，可是就業人口卻減至三百五十七萬，比去年同期三百六十四萬，減少了七萬人；相比二〇一八年的峰值三百八十八萬人，減少三十一萬人。現時失業率比二〇一八年約高兩個百分點，按勞動人口比例推算，相當於八萬人，再加上過去兩年退休人士增加約十三萬人，另加至少三萬婦女可能因經濟下行而索性回家做主婦，剩下的七萬減幅便可以用移民來解釋。

移民增加，短期而言，騰出了一些中層職位需人填補，讓年輕人有上流機會，對青年來說未嘗不是好事。但若移民情況持續，疊加出生率繼續下降，恐怕人才流失加劇，令人擔心缺乏具經驗的人才把關，長遠會影響香港經濟增長，令大家要在得失間衡量。特首李家超前天表明未來會着力發展創科，並向全球搶人才，十月發表《施政報告》時會提出其想法和措施，反映當局對人才流失問題高度重視。

問題是世界各地都在搶創科人才，人才來不來香港，關鍵是看哪處地方充滿機遇和提供誘人條件。香港是國際金融中心，背靠內地龐大市場，稅率簡單是其優勢，而且港府亦積極推動創科發展，為人才來港發展提供一定機遇，但美國正不斷對中國發動科技戰，限制先進科技和儀器出口中國，香港難免被波及，當局如何在這種不利形勢下，吸引海外科網巨擘和科研人才分別來港投資和做研究是項挑戰。

此外，人才是否來港，還看究竟有多少得着，這並不是提供優厚薪金那麼簡單，還需要解決其居住、子女上學等問題。然而，香港高樓價、高租金已蠶食了大半截薪水，就算當局提供稅務寬免，吸引力也大打折扣。反觀深圳政府為了吸引全國和海外人才落戶，提供每人高達三百萬元人民幣獎金、住房補貼，而高端人才更可免租金入住一千五百呎安居房。港府要跟內地以至全球搶人才，不能再只着眼稅務這道板斧，還須認真地在房策優惠上動腦筋。
宜制訂清單網羅各方專才

港府吸納人才不能只局限創科，應放眼網羅各方人才，並要不時提升金融業和財富管理服務質素，以應對新加坡疫下在基金管理、家族辦公室之類的私人財富管理方面挑戰，才能保住本港國際金融中心地位。新加坡在財富管理上擁有一些香港沒有的優勢，允許人員可免檢疫入關，而且不會對外企的海外利潤徵稅，利用這稅務優惠吸引外資到新加坡設立營運總部、家族辦公室，為亞洲以至歐美超級富豪管理資產，去年便有七百個家族辦公室成立，今年首四個月亦處理一百宗申請。

面對移民潮再現，港府須想方設法吸納人才，縮短入境檢疫期只是向外傳遞香港對外開放，便利人才來港的姿態，更重要是因應各行業需要制訂人才清單，並提供更多誘因。大家期望李家超在《施政報告》中，出台有力政策招攬專才來港，並加強培育本地人才，助力經濟產業轉型升級。