破格輸入灣區醫生 資格審查嚴把關

因應醫護流失率急增，醫管局決定推出大灣區醫生交流計畫，引入內地有經驗醫生來港，紓緩人手荒。此舉繞過現行法例的規範，在醫院人手出現青黃不接之際，僅屬救急權宜之計，相信會引起業界非議，當局須加強解說，釋除醫護疑慮，亦須確保引入的內地醫生資格符合國際醫術水平，並有豐富行醫經驗，才能讓市民安心。

醫管局主席范鴻齡宣布，將於下半年從大灣區三甲醫院引入有經驗水準的醫生，包括早前曾來港支援抗疫的醫護人員，到本地公立醫院幫手。初期以邀請西醫為主，他們在港待遇，與海外來港醫生一樣，目前正與廣東省衞健委商討，用輪替制度，每人來港不超過一年，希望首批可以有五至十名醫生。他不排除將來還會招募內地護士、中醫和其他醫療職系人員。
外援來港寥寥成效待觀察

醫管局急於引入內地醫生，皆因公院醫護離職問題嚴重，截至四月的過去一年，全職醫生流失率達百分七點九，即有約五百名醫生離職，比上個年度的百分四點六為高，至於全職護士流失率更高達百分九點五。在疫情再現反彈之際，醫護人手嚴重短缺，隨時令問題雪上加霜，須設法盡快增聘人手「補血」。

當局明白到醫生荒日趨嚴重，去年修例引入海外醫生，早前公布的首兩批認可醫學資格的五十所海外醫學院，希望可紓緩人手。儘管當局敞開向海外醫生招手的大門，但雷聲大雨點小，至今申請人寥寥可數，成效仍有待觀察。

面對人手短缺，當局唯有另闢途徑，繞過現行法例安排，以引薦方式從大灣區三甲醫院招聘內地醫生，包括年初來港支援抗疫的醫生，申請有限度註冊來港工作，採用輪替制度，一來他們曾來港支援，對公院運作模式已有一定了解和認識，可縮短與本地醫護的磨合期，而且懂說粵語，與病人溝通沒難度，抵埗後便可埋位工作。二來工作期限僅一年，人數亦相當有限，讓本地醫生和準醫科畢業生不會產生飯碗或升遷機會被搶的感覺，願與對方合作。

雖然醫管局有意向曾助港抗疫的內地醫生率先招手，這批醫生或許對處理疫情經驗豐富，但未來透過交流活動來公院卻可能分派到不同科室工作，是否可以同時診治和照顧不同病情的病人需要，而且其專業資格是否獲醫委會特別註冊委員會認可，都需要認真處理好，畢竟特別註冊委員會在審議認可醫學資格名單中，暫時內地僅復旦大學獲承認。若要引入大灣區醫生幫手，委員會須加快審議餘下五十所醫學院資格，希望有更多內地醫學院入圍，尤其是鄰近香港的中山大學和暨南大學。一旦這些醫學院上榜，意味其醫學水平可與國外一流學府媲美，便可增強市民對引入大灣區醫生的信心。
宜檢討輪替免磨合期不斷

此外，若內地醫生來港交流，經過一番磨合後漸漸融入公院運作後，卻因輪替期屆滿須返回內地崗位，由另一批內地醫生接替交流，本地醫護和病人又要重新磨合，互相適應，未免浪費時間和資源，醫管局應設立機制跟表現良好的內地醫生續約，並須定期作出檢討。

在醫護短缺下，為免公院運作受影響，醫管局以彈性手法，透過交流方式引入內地醫生救急，是值得嘗試，但同時亦要在引入海外醫生方面繼續拆牆鬆綁，以兩條腿走路，外援內援並重，才能解決醫生荒，讓市民獲得適時適當醫療服務。