加薪挽人手3.5%創疫境新高

（星島日報報道）本港近年人才流失情況嚴重，行政長官李家超在前日發表的《施政報告》公布多項搶人才措施。兩項於昨日公布的人力資源調查的結果亦顯示，本港僱主必須以加薪去挽留人手。其中「香港人力資源管理學會薪酬趨勢調查」的結果顯示，本港僱員今年的平均加薪幅度為百分之三點五，創新冠疫情以來新高；「粵港澳大灣區薪酬及福利調查」則發現，應屆畢業生的整體平均薪金亦較去年為高。李家超昨日形容，本港一直都習慣「出出入入」，只要能發揮自身優勢，以及向外國宣傳，當已離港的港人發現本港優勢後，屆時或許會回流。勞工及福利局局長孫玉菡就指，期望二○二三年至二五年間，輸入人才計畫每年可吸引最少三萬五千名留港最少一年的人才。
香港人力資源管理學會的調查顯示，本港僱員的平均加薪幅度扣除通脹後，實際加幅有百分之一點六。受訪的一百七十八家機構中，有百分之九十六表示會於本年加薪，當中電訊、多媒體及資訊科技業的平均加幅為百分之九點八，而社福教育界則加薪百分之二點五，展望明年平均加薪幅度有百分之三點六。
68%受訪機構明年續增薪

花紅方面，約百分之四十三受訪機構表示固定花紅約為一點零九個月基本薪酬，較去年稍高，近百分之九十三受訪機構表示非固定花紅的平均金額為一點五七個月基本薪酬；在來年薪金預測方面，有六成八受訪機構表示明年將會加薪，另有百分之十二機構預期會凍薪。

人力資源管理學會會長孔于人表示，本港人才流失嚴重，他提醒，除薪金外，員工也會注重整體報酬，包括工作滿意度、工作環境及職場家庭友善措施等，認為人力資源工作者應針對不同員工對症下藥，例如年輕員工可有更多假期，年長員工有更多醫療福利等。他又指，政府也要培養、培訓和挽留本地人才，並在搶企業上應留意中小企，而非只集中在大企業。
人力學會籲政府培訓本地人才

粵港澳大灣區薪酬及福利調查亦顯示，本港僱員於去年七月至今年六月平均加薪百分之三至百分之三點三，提供數據分析的九十六家機構中，有十家表示凍薪，八十六家整體實際加薪百分之三點四至百分之三點七。

明年薪酬預測方面，各職級整體加薪預測為百分之三至百分之三點三，有八家機構表示凍薪，七十六家加百分之三點五至百分之三點六。機構對薪金調整的考慮因素與去年大致相同，最重要是「機構整體業績」，其次是「個人表現」。

調查亦顯示，應屆畢業生薪酬方面，以「生產」職能的高中/或以下畢業生，錄得最低平均起薪點，有一萬一千元，最高的是「工程」職能的碩士學位或以上畢業生，平均起薪點二萬零九百三十八元。以學士學位/本科畢業生計，整體平均薪金較去年為高。

李家超昨日在《施政報告》聯合電台節目上表示，認同近年離港人數增多，但認為港人因幸福感不足而離港的說法屬「粗略」想法，認為每人離港原因均不同，本港一直都習慣「出出入入」，重申本港仍具吸引力，只要發揮自身優勢，以及向外國宣傳，當已離港的港人發現本港優勢後，屆時或許會回流。
卓永興：港疫後發展無可限量

卓永興昨日在政府記者會上同樣指出，「香港人出出入入，甚至彈出彈入，過去幾十年我們都見過」，認為毋須過分憂慮，要讓所有人知道香港有很多機會，「香港是我們的主場」。他又指香港有無法複製的優勢，就是背靠祖國、連通世界的優勢，國家多項政策都帶來龐大的機遇，疫情過後的發展實無可限量。

孫玉菡就指，過去兩年勞動人口顯著下降了十四萬，當中有三分之二屬高技術人口，二十五歲到三十五歲群組佔的數目最多。他指，若要求專才須有公司聘用才能到港，大企業或能做到，但對初創公司和中小企則有困難，認為人才非常重要，故需破格讓人才能夠先來港，可提供更多選擇給中小企和創新企業。

他期望二○二三年至二○二五年間，輸入人才計畫每年可吸引最少三萬五千名留港最少一年的人才，較二○二○年至二○二一年的年均人數上升四成。