李家超全球抢人才 瞄准高端族

（星岛日报报道）行政长官李家超昨发表首份《施政报告》，推出多项从海外及内地「抢人才」政策，包括成立「人才服务窗口」，期望每年能向全球招揽至少三万五千名人士。政府亦将推出高端人才通行证计画，招揽年薪高达港币二百五十万元以上或毕业于全球百强大学的人才来港工作；合乎资格的外来人才若在港置业，将可获退额外缴付的印花税。另外，政府又会放宽多项现行的人才输入政策，包括雇主在招聘人才清单上的职位时毋须证明招聘困难，同时取消优才入境计画的配额等。
《施政报告》提到要「为市民谋幸福，为香港谋发展」，李家超在阐述理念时提到，推行多项措时均与政策局商讨，亦有进行地区谘询，听取各方意见，真正做到「由下而上」。他续指，过去数年，香港虽受疫情冲击，但认为不用过分忧虑，皆因香港仍是背靠祖国，有扎实的根基。他指，构思《施政报告》时，认为香港是基于「一国两制」的伟大构想下建立，坚守「一国两制」非常重要。李家超又感谢国家主席习近平七一亲临香港发表重要讲话，提出「四个必须」和「四点希望」，谈及「青年兴，则香港兴」，有关重要讲话已成为他的施政蓝图。
吸百大生 年招揽3.5万人

新一份《施政报告》中，「抢人才」作为施政重点之一，政府重锤推出多项措施罗致全球人才。李家超表示，政府将成立由政务司司长领导的「人才服务窗口」，负责制订并统筹招揽内地和海外人才的策略和工作，期望每年能至少吸引三万五千名人才到港。在新的人才政策引入下，「高端人才通行证计画」将是重点推行的计画之一。

计画为期两年，若相关人士过去一年年薪达港币二百五十万元或以上、毕业于全球百强大学，并在过去五年内累积三年或以上工作经验，即可获发为期两年的通行证，人数不限。若工作经验未符但近五年内从百强大学毕业，同样可获通行证，每年限一万人。李家超表示，合共参考了四份百强大学名单，约有一百六十多所学校符合标准，相信能入读这些学校的都是高质人才。

政府消息人士表示，透过「高才通」计画来港的人士，首两年可不工作，届满时续签与否会视乎情况而定。消息人士又指，「人才服务窗口」亦会为上述人士提供就业协助，例如推出就业平台资讯。上述计画预料年底推出，首批「高端人才」最快明年首季来港。

目前香港已有多项人才输入政策，政府将多管齐下放宽现有政策，包括放宽「一般就业政策」和「输入内地人才计画」，雇主的招聘属「人才清单」中的短缺专业，毋须证明本地招聘困难。消息人士指，由于在证明招聘困难时需要备齐文件，不少企业觉得麻烦，故希望能便利他们。另外，政府会优化「科技人才入境计画」，允许企业在招聘外地人才时，毋须再硬性规定必须招聘本地人员，增加招聘弹性。此外，「优秀人才入境计画」亦不再设限额，为期两年，会每年检讨。

专上教育方面，自○八年推出的「非本地毕业生留港／回港就业安排」，最新措施将逗留期限由一年延长至两年，并以试行形式，扩展至本港大学大湾区校园，为期两年。岭南大学副校长莫家豪认为，移民潮下，不同行业皆人手不足或难请人，延长非本地毕业生逗留期限，有助吸引非本地人才。他又指，大湾区校园毕业生，拥有大湾区视野和人脉关系，措施容许他们来港就业，能与本港毕业生互补。
人力顾问：条件略逊新加坡

近日新加坡相继出招向全球人才招手，包括向高薪专才推出五年的弹性工作签证。毅知顾问公司董事总经理周绮萍指，新加坡的高端人才计画比香港更早公布，相关计画的月薪要求约三万元新加坡币，即约二百万港币年薪，而李家超宣布的高端人才通行证计画要求年薪为二百五十万港币，年薪要求较新加坡高；年期方面，香港只有两年，新加坡是五年，她认为香港的计画较低竞争力，「迟过人吸，但出嘅条件仲要比人差。」至于免双重印花税方面，要求七年成为香港永久性居民后才能退还，周指香港物业的升跌幅较大，七年的时间较长；措施只能留住已来港的人才，不足以吸引未来港的人才，因人才是否来港会考虑事业发展机会、津贴等，而非首要考虑置业印花税。