【慧眼看世界】超時工作的迷思

內地接連出現外賣和電商平台員工猝死及自殺的新聞，引起社會關注打工仔超時工作，身體和精神壓力難以負荷的情況。近日中國最高人民法院詳細列舉多項涉及勞工權益裁決，希望糾正「996加班文化」，讓民眾不用被迫加班。正所謂「針無兩頭利」，要減低工作和生活壓力又不損上流機會，還有甚麼需要留意？

　　如果人們只滿足「三餐一宿」，缺乏更高層次的理想追求，突然間的「富裕」將減低其工作動力，變成好吃懶做。當人只能以體力勞動來改善生活，代表其競爭力和選擇能力不足；硬要剝削他們「多勞多得」的機會，除非有優厚福利，否則他們會永遠貧窮。然而福利增多，基層和厭惡性工作便無人願意參與，結果又要提升工資吸引人做，變成西方福利主義的惡性循環。

　　當人找到人生目標和熱忱時，限制其投入的時間和資源，反而會減低快樂賀爾蒙的產生，讓人感到沮喪。當有能力的人不投入更多時間將創意實現，社會的資源增值便會降低，大眾能「共同富裕」的機會亦會減少，最後變成「共同貧窮」。

　　有需要的「加班」並不是問題，重點是要建立保障員工投入和產出的利益分配，鼓勵人民「努力創新」，以「智力」和「勞力」取得更大的成果，這裡已涉及更深遠的教育和社會改革的範疇。



張慧慈

原文刊於《頭條日報》