高層加2.87% 中低層睇齊4.65% 行會拍板 公務員跟指標加薪

（星島日報報道）行政長官會同行政會議昨日討論公務員加薪方案，決定跟從薪酬趨勢淨指標，高級公務員加薪2.87%，低層與中層就劃一加4.65%，並追溯至今年4月1日生效。根據機制，當局今天與職方代表會面聽取意見，行會其後會再決定最終薪酬調整幅度，並爭取在立法會休會前，諮詢立法會有關事務委員會，然後向財委會申請撥款。多個公務員工會表示，樂見政府跟從有關薪趨指標，但高層公務員團體則對加幅感到失望。
公務員事務局局長楊何蓓茵交代行會的決定，指行會經過充分考慮薪酬調整機制下的6大因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況和薪酬趨勢淨指標等等之後（見表1），同意政府跟從薪酬趨勢淨指標加薪，並提出高層公務員加薪2.87%，中層及低層公務員加薪4.65%的薪酬調整方案。
楊何蓓茵：5年加幅贏通脹

楊何蓓茵表示，香港的經濟正在復甦的路途上，但在外圍環境不確定之下，仍然是挑戰，政府在去年和今年有相當的赤字，財政儲備亦會進一步下降，而且3個薪金級別的薪酬趨勢淨指標，均較過去一年的通脹幅度為高，即分別為高層公務員2.87%、中層4.65%及低層4.5%。

她續指，今次亦按慣例，將基層公務員加幅調高至與中層「睇齊」，首長級公務員則會跟隨高層公務員的安排。被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時，楊何蓓茵表示，公務員工作能否吸引到有志者，不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比，更多是滿足感、培訓工作，令公務員得到成長，當局亦會做好選拔工作，讓更多有能力之士可有晉升階梯。

公務員曾凍薪兩年，多個工會今年「叫價」劃一加5%以追通脹。楊何蓓茵強調，政府每年都會考慮薪酬調整機制下的6大因素，每一年都是獨立決定。她亦表明不同意公務員加幅不能追通脹，指過去5年整體而言都是「跑贏」通脹，亦強調公務員薪酬調整，不是以追通脹為目標。
高級公務員協會表失望

香港高級公務員協會對加薪2.87%的方案表示極度失望，認為政府未有充分考慮高級公務員士氣及職方對薪酬調整的要求，漠視高級公務員過去對政府及市民服務所有的付出。警察隊員佐級協會主席林志偉表示，樂見政府跟從薪趨指標，但上年劃一加幅令高級公務員感覺「少咗約5%」，今年又只加2.87%，質疑政府在考慮6大因素時，公務員士氣佔比有幾多？

華員會會長利葵燕指倡議加幅「追不到」累積滯後通脹，又指工會感到十分可惜，政府沒有把握機會激勵公務員士氣、凝聚公務員隊伍的人心及團結，亦沒有把握機會展現政府履行「公務員分擔社會經濟困難、亦可分享社會經濟復甦成果」。

政府人員協會主席馬志成表示，早前工會內部調查顯示加幅4.5%是「底」、5%會「滿意」，指現時中層及低層公務員加薪4.65%在區間之內又依從薪趨指標，工會認為「可以接受」，不過希望將高中低層公務員劃一加薪5%。

公務員總工會主席馮傳宗稱，加薪方案「跟返」反映私人市場的薪趨指標，是工會一貫訴求，又指工會代表今日見局長會要求「再加多啲」，令公務員有更強競爭力，如果下周二公布的結果再有加幅當然歡迎，若維持現狀「都唔會話唔滿意」。