高层加2.87% 中低层睇齐4.65% 行会拍板 公务员跟指标加薪

（星岛日报报道）行政长官会同行政会议昨日讨论公务员加薪方案，决定跟从薪酬趋势净指标，高级公务员加薪2.87%，低层与中层就划一加4.65%，并追溯至今年4月1日生效。根据机制，当局今天与职方代表会面听取意见，行会其后会再决定最终薪酬调整幅度，并争取在立法会休会前，谘询立法会有关事务委员会，然后向财委会申请拨款。多个公务员工会表示，乐见政府跟从有关薪趋指标，但高层公务员团体则对加幅感到失望。
公务员事务局局长杨何蓓茵交代行会的决定，指行会经过充分考虑薪酬调整机制下的6大因素，包括香港经济状况、政府财政状况和薪酬趋势净指标等等之后（见表1），同意政府跟从薪酬趋势净指标加薪，并提出高层公务员加薪2.87%，中层及低层公务员加薪4.65%的薪酬调整方案。
杨何蓓茵：5年加幅赢通胀

杨何蓓茵表示，香港的经济正在复苏的路途上，但在外围环境不确定之下，仍然是挑战，政府在去年和今年有相当的赤字，财政储备亦会进一步下降，而且3个薪金级别的薪酬趋势净指标，均较过去一年的通胀幅度为高，即分别为高层公务员2.87%、中层4.65%及低层4.5%。

她续指，今次亦按惯例，将基层公务员加幅调高至与中层「睇齐」，首长级公务员则会跟随高层公务员的安排。被问到加幅是否能吸引新人加入或留住现职公务员时，杨何蓓茵表示，公务员工作能否吸引到有志者，不单止依靠薪酬能否与竞争对手、私人市场可比，更多是满足感、培训工作，令公务员得到成长，当局亦会做好选拔工作，让更多有能力之士可有晋升阶梯。

公务员曾冻薪两年，多个工会今年「叫价」划一加5%以追通胀。杨何蓓茵强调，政府每年都会考虑薪酬调整机制下的6大因素，每一年都是独立决定。她亦表明不同意公务员加幅不能追通胀，指过去5年整体而言都是「跑赢」通胀，亦强调公务员薪酬调整，不是以追通胀为目标。
高级公务员协会表失望

香港高级公务员协会对加薪2.87%的方案表示极度失望，认为政府未有充分考虑高级公务员士气及职方对薪酬调整的要求，漠视高级公务员过去对政府及市民服务所有的付出。警察队员佐级协会主席林志伟表示，乐见政府跟从薪趋指标，但上年划一加幅令高级公务员感觉「少咗约5%」，今年又只加2.87%，质疑政府在考虑6大因素时，公务员士气占比有几多？

华员会会长利葵燕指倡议加幅「追不到」累积滞后通胀，又指工会感到十分可惜，政府没有把握机会激励公务员士气、凝聚公务员队伍的人心及团结，亦没有把握机会展现政府履行「公务员分担社会经济困难、亦可分享社会经济复苏成果」。

政府人员协会主席马志成表示，早前工会内部调查显示加幅4.5%是「底」、5%会「满意」，指现时中层及低层公务员加薪4.65%在区间之内又依从薪趋指标，工会认为「可以接受」，不过希望将高中低层公务员划一加薪5%。

公务员总工会主席冯传宗称，加薪方案「跟返」反映私人市场的薪趋指标，是工会一贯诉求，又指工会代表今日见局长会要求「再加多啲」，令公务员有更强竞争力，如果下周二公布的结果再有加幅当然欢迎，若维持现状「都唔会话唔满意」。