李家超全球搶人才 瞄準高端族

（星島日報報道）行政長官李家超昨發表首份《施政報告》，推出多項從海外及內地「搶人才」政策，包括成立「人才服務窗口」，期望每年能向全球招攬至少三萬五千名人士。政府亦將推出高端人才通行證計畫，招攬年薪高達港幣二百五十萬元以上或畢業於全球百強大學的人才來港工作；合乎資格的外來人才若在港置業，將可獲退額外繳付的印花稅。另外，政府又會放寬多項現行的人才輸入政策，包括僱主在招聘人才清單上的職位時毋須證明招聘困難，同時取消優才入境計畫的配額等。
《施政報告》提到要「為市民謀幸福，為香港謀發展」，李家超在闡述理念時提到，推行多項措時均與政策局商討，亦有進行地區諮詢，聽取各方意見，真正做到「由下而上」。他續指，過去數年，香港雖受疫情衝擊，但認為不用過分憂慮，皆因香港仍是背靠祖國，有紮實的根基。他指，構思《施政報告》時，認為香港是基於「一國兩制」的偉大構想下建立，堅守「一國兩制」非常重要。李家超又感謝國家主席習近平七一親臨香港發表重要講話，提出「四個必須」和「四點希望」，談及「青年興，則香港興」，有關重要講話已成為他的施政藍圖。
吸百大生 年招攬3.5萬人

新一份《施政報告》中，「搶人才」作為施政重點之一，政府重錘推出多項措施羅致全球人才。李家超表示，政府將成立由政務司司長領導的「人才服務窗口」，負責制訂並統籌招攬內地和海外人才的策略和工作，期望每年能至少吸引三萬五千名人才到港。在新的人才政策引入下，「高端人才通行證計畫」將是重點推行的計畫之一。

計畫為期兩年，若相關人士過去一年年薪達港幣二百五十萬元或以上、畢業於全球百強大學，並在過去五年內累積三年或以上工作經驗，即可獲發為期兩年的通行證，人數不限。若工作經驗未符但近五年內從百強大學畢業，同樣可獲通行證，每年限一萬人。李家超表示，合共參考了四份百強大學名單，約有一百六十多所學校符合標準，相信能入讀這些學校的都是高質人才。

政府消息人士表示，透過「高才通」計畫來港的人士，首兩年可不工作，屆滿時續簽與否會視乎情況而定。消息人士又指，「人才服務窗口」亦會為上述人士提供就業協助，例如推出就業平台資訊。上述計畫預料年底推出，首批「高端人才」最快明年首季來港。

目前香港已有多項人才輸入政策，政府將多管齊下放寬現有政策，包括放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計畫」，僱主的招聘屬「人才清單」中的短缺專業，毋須證明本地招聘困難。消息人士指，由於在證明招聘困難時需要備齊文件，不少企業覺得麻煩，故希望能便利他們。另外，政府會優化「科技人才入境計畫」，允許企業在招聘外地人才時，毋須再硬性規定必須招聘本地人員，增加招聘彈性。此外，「優秀人才入境計畫」亦不再設限額，為期兩年，會每年檢討。

專上教育方面，自○八年推出的「非本地畢業生留港／回港就業安排」，最新措施將逗留期限由一年延長至兩年，並以試行形式，擴展至本港大學大灣區校園，為期兩年。嶺南大學副校長莫家豪認為，移民潮下，不同行業皆人手不足或難請人，延長非本地畢業生逗留期限，有助吸引非本地人才。他又指，大灣區校園畢業生，擁有大灣區視野和人脈關係，措施容許他們來港就業，能與本港畢業生互補。
人力顧問：條件略遜新加坡

近日新加坡相繼出招向全球人才招手，包括向高薪專才推出五年的彈性工作簽證。毅知顧問公司董事總經理周綺萍指，新加坡的高端人才計畫比香港更早公布，相關計畫的月薪要求約三萬元新加坡幣，即約二百萬港幣年薪，而李家超宣布的高端人才通行證計畫要求年薪為二百五十萬港幣，年薪要求較新加坡高；年期方面，香港只有兩年，新加坡是五年，她認為香港的計畫較低競爭力，「遲過人吸，但出嘅條件仲要比人差。」至於免雙重印花稅方面，要求七年成為香港永久性居民後才能退還，周指香港物業的升跌幅較大，七年的時間較長；措施只能留住已來港的人才，不足以吸引未來港的人才，因人才是否來港會考慮事業發展機會、津貼等，而非首要考慮置業印花稅。