逾6成港企 擬明年加薪平均3.6%

踏入第4季，打工仔開始關心出花紅及來年加薪前景。香港人力資源管理學會與中智管理諮詢有限公司合作，調查香港及大灣區9個內地城市的薪酬趨勢，發現本港僱員今年的平均加薪幅度為3.2%，低於大灣區僱員的平均加薪幅度4.8%。展望明年薪金調整，有63%本港公司計劃明年加人工，平均加薪幅度為3.6%，反映香港企業仍審慎樂觀。
學會於今年1月至9月期間，訪問了186間、來自12個不同行業的機構及企業，涵蓋共約10.7萬名全職受薪僱員。調查發現本港僱員的平均加薪幅度為3.2%，較去年下跌0.6個百分點，若扣除首8個月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際基本薪酬調整為1.4%。
公司表現為主要考慮因素

調查顯示，有91.7%機構於本年加薪，另有8.3%機構選擇凍薪。另外，今年有80.2%僱員獲得加薪，而凍薪的僱員比例為19.8%，比去年增加13個百分點。另外，本地公司今年的年度基本薪金調整為3.4%，比跨國公司的2.6%高出0.8個百分點。

企業會根據多項因素決定薪酬調整幅度，有82%僱主視「公司表現」為主要考慮因素，位列第一，「僱員個人表現」排第二，「市場/競爭對手的薪酬調整幅度」則位列第四位。

從行業來看，薪金調整最高的為社會服務、非政府組織、非牟利/慈善機構、教育業，薪酬調整達4.1%；其次為物流及運輸業、採購業，調薪幅度分別為3.9%及3.8%。調薪幅度最小的行業為零售及批發業、物業管理及房地產開發業、電訊、多媒體及科技業，調薪幅度分別為1.4%、2.3%及2.6%。
加幅高於跨國公司留人才

香港人力資源管理學會會長孔于人表示，本地公司今年加薪幅度比跨國公司高，中層僱員加薪幅度達3.7%，而資深僱員加幅為3.6%，可能是因為本港社會不斷高齡化，中層及資深職位的人才缺口日益凸顯，逼使本地僱主需要更積極地調整薪酬水平，以吸引和留住優秀、中層及資深人才，以滿足未來的營運需求。

花紅方面，調查顯示，有37.2%的機構在調查期間設有固定花紅制度，平均金額為1個月基本薪酬，與去年錄得的1.04個月基本薪酬的幅度相若。

另有83.9%的機構在調查期間設有非固定花紅制度，受訪機構的僱員中，有67.1%的僱員符合非固定花紅計劃的資格，平均金額為1.23個月基本薪酬，略低於去年調查紀錄的1.29個月。

展望2025年的薪金調整，本港有63%的公司表示會加薪，另有3%機構預計會凍薪，學會預計2025年平均加薪幅度為3.6%。