城巴加薪3.6% 首增「子女結婚假」

運輸業界人手不足，各公司均各出奇謀搶人才。城巴昨日宣布，全體員工加薪3.6%，並維持去年加薪最低保障安排，全職車長、維修人員等前線員工加薪不少於810元；福利除有24周全薪產假或2周全薪侍產假，今年增加1日「子女結婚假」。有工會代表稱讚城巴的加薪幅度高於同行，推「子女結婚假」亦反映公司具企業良心，冀各巴士公司也改善待遇挽留人才。
工會代表讚加幅高於同行

城巴表示，過去一年持續面對通脹壓力，包括工資、燃油、供應鏈等成本上升，然而票價卻維持於同一水平超過一年，未隨成本調整。儘管市場環境仍然艱巨，巴士服務客量及收入尚未完全恢復，但視員工為團隊的最重要資產，在充分考慮員工意見後，決定為全體員工加薪3.6%。計及最低加薪保障後，城巴員工平均加薪3.86%，佔全公司員工數量近95%的前線員工於下月起加薪，非前線員工則如期進行年度工作表現評核，並按其表現於明年1月調整薪酬。

結婚是人生大事，城巴指，所有全職員工本已享有3天有薪婚假，今年將進一步推出「子女結婚假」，讓員工與子女同慶，申請資格及程序將對內公布，並以簡單為原則。

九巴及龍運巴士早前已宣布，全體員工本年度的加薪幅度為3.52%，全職月薪車務及維修員工底薪增加不少於800元。汽車交通運輸業總工會第二副主席黎兆聰指，城巴整體加薪略高於九巴，「子女結婚假」亦開創先河，對前線員工是好事，「大家搶人才，會出較好待遇」。他稱，以往子女擺酒一般都要請事假，多一日有薪假期可讓員工與子女享受喜悅，反映城巴具企業良心及重視社會責任，希望未來有更多公司仿效。

不過黎兆聰也指，城巴近年聘請許多兼職車長，福利待遇與全職車長有落差，不利員工歸屬感及工作表現，冀城巴減少聘請兼職車長。