城巴加薪3.6% 首增「子女结婚假」

运输业界人手不足，各公司均各出奇谋抢人才。城巴昨日宣布，全体员工加薪3.6%，并维持去年加薪最低保障安排，全职车长、维修人员等前线员工加薪不少于810元；福利除有24周全薪产假或2周全薪侍产假，今年增加1日「子女结婚假」。有工会代表称赞城巴的加薪幅度高于同行，推「子女结婚假」亦反映公司具企业良心，冀各巴士公司也改善待遇挽留人才。
工会代表赞加幅高于同行

城巴表示，过去一年持续面对通胀压力，包括工资、燃油、供应链等成本上升，然而票价却维持于同一水平超过一年，未随成本调整。尽管市场环境仍然艰巨，巴士服务客量及收入尚未完全恢复，但视员工为团队的最重要资产，在充分考虑员工意见后，决定为全体员工加薪3.6%。计及最低加薪保障后，城巴员工平均加薪3.86%，占全公司员工数量近95%的前线员工于下月起加薪，非前线员工则如期进行年度工作表现评核，并按其表现于明年1月调整薪酬。

结婚是人生大事，城巴指，所有全职员工本已享有3天有薪婚假，今年将进一步推出「子女结婚假」，让员工与子女同庆，申请资格及程序将对内公布，并以简单为原则。

九巴及龙运巴士早前已宣布，全体员工本年度的加薪幅度为3.52%，全职月薪车务及维修员工底薪增加不少于800元。汽车交通运输业总工会第二副主席黎兆聪指，城巴整体加薪略高于九巴，「子女结婚假」亦开创先河，对前线员工是好事，「大家抢人才，会出较好待遇」。他称，以往子女摆酒一般都要请事假，多一日有薪假期可让员工与子女享受喜悦，反映城巴具企业良心及重视社会责任，希望未来有更多公司仿效。

不过黎兆聪也指，城巴近年聘请许多兼职车长，福利待遇与全职车长有落差，不利员工归属感及工作表现，冀城巴减少聘请兼职车长。