高中低公務員 劃一加薪3%

薪酬趨勢調查委員會早前公布2024年薪酬趨勢調查初步結果，扣減遞增薪額之後，高、中、低級公務員薪酬趨勢淨指標，分別是4.01%、4.32%及5.47%。行政會議昨日通過， 高、中、低級公務員劃一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。政府今日將與公務員工會會面，爭取今年立法會休會前提交財委會審議。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，已充分考慮六大因素，認為公務員加薪3%是最適切做法。

楊何蓓茵昨日會見傳媒時表示，行政會議充分考慮薪酬調整機制下的6大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對於薪酬調整的要求和公務員士氣，同意劃一就公務員加薪3%。她今日會與四個公務員中央評議會職方代表會面，聽取他們意見，行會將決定最終調整方案，政府會爭取於立法會休會前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財委會審議。
局長：已充分考慮6大因素

楊何蓓茵表示，6大因素中，本港今年第一季經濟增長為2.7%，預測全年經濟增長為2.5%至3.5%；生活費用方面，綜合消費物價指數較一年前同期上升2.1%；而所有薪金級別的薪酬趨勢淨指標均為正數，客觀證明市場薪酬上升。

至於公務員士氣方面，楊何蓓茵表示，各同事一直緊守崗位，竭盡所能，落實本屆政府一系列提升管治效能、促進經濟發展和改善民生的重要措施。不過，政府在上個和今個財政年度仍然要面對財政赤字，財政儲備會進一步下降，政府需恪守審慎理財的原則。

楊何蓓茵續指，政府嚴格控制公務員編制增長，2021年3月至今，編制呈負增長，整體數目減少2000個，現時公務員空缺率約10%，但工作量有所增加，強調公務員做了很多幫助本屆政府推動政策落實的工作，認為值得肯定。
編制縮工作量增 值得肯定

她又指，公務員除了薪金之外，亦有一份使命感、一份服務社會的心，她希望薪酬增幅只是其中一個認可公務員工作的工具，但並非唯一工具，政府亦會用其他方法提振公務員士氣，包括獎賞計劃、領導層給同事的鼓勵等。

被問及薪趨指標的參考價值，楊何蓓茵表示，薪酬調整並非單純跟隨指標，僅是行會考慮的其中一個指標，不用「硬生生」跟隨，強調不同年份、情況下有不同做法。

在歷年公務員薪酬調整數據中，劃一加薪並非首次出現，2022年曾劃一加薪2.5%；至於政府提出的六大因素，翻查資料，1998年立法會財委會文件曾出現相關論述，顯示政府自1974年以來一直以此作為參考。