孫玉菡：搶人才無上限 留人才成挑戰

截至今年11月底，各項人才入境計劃收到超過20萬宗申請，逾12萬宗獲批，81000多人已經到港。勞工及福利局局長孫玉菡表示，下一步挑戰是留住人才，已開始進行全港人力資源預測調研，預計2025年第一季度發表報告，涵蓋所有行業、全港8成勞工人口，包括「八大中心」熱門行業，亦包括旅遊、建築等傳統行業。

孫玉菡接受報章訪問時說，香港「搶人才」成績亮麗，顯示本港仍具獨特吸引力，當初的3.5萬人是下限目標，強調「搶人才」不會停步、沒有上限，兩年後會作出檢討，51項人才清單「可加可減」。他表示，人才是流動的，「如在大草原逐水而居」，下一步挑戰就是留住人才。香港人才服務辦公室肩負重任，幫助來港人才尋找合適的工作機會、融入社會、落地生根、幫他們的子女找學校等，是留住人才的重要工作。
稱「青老」仍可繼續貢獻社會

另外，孫玉菡接受馬會刋物專訪時提到老齡政策，指現今社會65至80歲是「青老」，基本上仍然健康有活力，社會需要推動改變觀念，希望有能力的老人，透過再就業或擔任義工等繼續貢獻社會，當局亦會投放資源，支援長者及他們的照顧者，形容前瞻性規劃十分重要。

他說，「80歲以上先算係old-old（老老），有可能出現認知障礙等問題，需要照顧。」他表示，這些人未必會居住院舍，而是留在社區，因此需考慮如何在社區層面幫助他們，加強市民對樂齡科技的認識和應用，進而提升長者及照顧者「居家安老」的信心能力。他又指馬會在這方面是先行者，政府亦在今年加推10億元發展樂齡科技。

被問到有否為自己訂立「標準工時」，孫玉菡稱「我嘅標準工時係除瞓覺以外，因為佢（腦）好多時仲郁緊」。他又指個人紓解壓力的最好方法是陪伴兩名小孩。