女經理懷孕不獲續約 物流公司歧視賠近百萬

時任女高級經理於2017年懷孕後，在放產假住院期間遭僱主通知來年不獲續約；僱主更沒有一如既往地發放花紅。該女經理於2019年經平機會入稟區域法院，控告前僱主中旅貨運物流中心有限公司違反《性別歧視條例》。法官陳錦泉昨頒下判詞，裁定女經理勝訴，前僱主須賠償約93萬港元連利息，另須付訟費；如果前僱主拒絕向女經理發信道歉，法庭更會考慮提高情感損失賠償額。
倘拒發道歉信或增情感賠償

陳官指，原告周露娜自2007年起先後受僱於香港中旅（集團）有限公司旗下兩間公司，及至2011年受僱於答辯人及任職高級經理；於2011年至2016年間，原告每年都會收到花紅。原告於2017年3月底確認懷孕及通知答辯人，同年11月放產假和住院期間，卻收到人事部經理通知來年不獲續約；原告亦沒有收到2017年度的花紅，但其他同事均獲發放花紅。

陳官不接納前僱主以架構重組和業務縮減為由、不與原告續約，原告通知懷孕消息和前僱主聘請新僱員的時間非常接近，明顯原告懷孕是不獲續約的原因。另外，答辯人指出如果僱員在該年度後不獲續約，將不會獲發花紅，考慮到原告是因懷孕而不獲續約，法官認為答辯人不獲發出花紅的決定亦屬歧視性質。

答辯人一方另指原告的出勤率不足和沒有依足程序請假，但原告請假均有提供醫生證明。雖然她未能夠事先取得上司批准，但上司長期身處內地，要事先取得批准並不現實，她亦有在上司返港時提交書面申請。原告在懷孕前亦甚少請假，她在2017年的遲到也是因懷孕不適所致，她的薪金亦遭相應扣減。陳官裁定答辯人違反《性別歧視條例》，須賠償原告收入損失約30.6萬和花紅損失約48.9萬，並附加利息；另須就情感損失賠償13萬，答辯人如果拒絕向原告發道歉信和推薦信，該賠償額將重新考量。

平機會主席朱敏健表示：「法院在這裁決發出了重要的訊息。僱主必須避免對懷孕員工履行職責的能力作出假設，並採取積極措施，營造一個包容、家庭友善的工作環境。」案件編號：DCEO16/2019