暑熱警告建造業倡固定休息時間

（星島日報報道）勞工處今年5月推行《預防工作時中暑指引》和工作暑熱警告，需要經常在戶外工作的建造業人士深表關注。香港建造商會經勞工處及行業各持份者多次商議後達成共識，昨日推出針對建造業運作及情況而設的《工作暑熱警告下建造業實務指引》，並派發予業界各持份者，鼓勵他們細閱並切實執行。
按勞工處所發出指引的原則和參考業界持份者的意見後，商會建議採取的休息時間安排，包括當黃色工作暑熱警告生效時，上午和下午的固定小休時間分別為15及30分鐘，而固定午飯時間為1小時15分鐘；當紅色工作暑熱警告生效時，上午和下午的固定午休時間分別為30及45分鐘，而固定午飯時間為1小時30分鐘；當黑色工作暑熱警告生效，全工地停工。

按照「工作暑熱警告」的風險評估，商會建議工地提供或採取相關紓緩措施，包括有遮陰設施如戶外遮陽光帳篷、太陽傘，或安排工友在室內工作，避免陽光直接照射；其次工地可提供便攜風扇、吹風機或噴霧風扇等增強散熱的設備；為避免工友的勞動量達至勞工處的中暑指引所描述極重勞動級別的情況，商會建議減慢工作速率或負重。
與勞工處指引互相配合

香港建造商會會長林健榮表示，實務指引並非要取代勞工處的中暑指引，而是兩者互相配合，並已取得勞工處的認同。他強調，實務指引的內容有很多原則均是以勞工處的中暑指引為基礎，並考慮工地的實際運作，環境及條件而制定。

林健榮指，中暑指引按勞動程度或工種劃分休息安排，對工地的實際運作造成混亂，而新指引則沒有分工種，相對簡化及切實可行，相信承辦商容易跟隨。在執行方面，他希望相關指引可在保障工人的健康與安全以及工程施工進度兩方面取得平衡。

勞工處回覆查詢時表示，歡迎不同行業的持份者因應行業特殊情況及基於勞工處的指引所提供的準則和建議，以風險為本及共同協商原則，制訂合理及勞資雙方同意的實務指引。而在今年5月15日指引推出後至7月31日期間，勞工處已進行約8500次巡查，及發出超過530個警告予相關持責者，至今未有檢控個案。