「高才通」擬放寬門檻 人力顧問倡設行業考核指標

（星島日報報道）政府推出「高端人才通行證計畫」搶人才，今年首5個月共接獲8.4萬份申請，4.9萬份獲批，超越一年要引入3.5萬人的目標。行政長官李家超昨早透露，或進一步放寬「高才通」的申請門檻，吸引非百強大學畢業生，不放棄任何機會吸引人才來港。有人力資源顧問昨日接受本報訪問時表示，此舉有助吸引專項人才來港，未來則可針對專業、就職行業設立考核指標。但有學者就擔心，會令外界感覺香港「自降身分」，恐長遠會帶來負面影響，不利香港保持世界領先發達城市和國際金融中心的地位。

透過計畫來港的人才，現時可獲得兩年的通行證，並沒有要求在港落實工作。資深人力資源顧問周綺萍表示，現時香港在人才需求上仍然有不少缺口，急需吸納優質的新血。而高端人才有助本地經濟的發展，他們可能來港創業或帶來世界領先的實驗項目。

周綺萍又指，現時內地在創科及人工智能領域領先，部分學校的相關專業亦名列前茅，但學校的綜合排名可能稍微遜色，故認為香港不應該錯失吸引這些人才的良機，但亦建議政府需要做好審查和把關，「將真正有技術的高質素人才留低」。

浸大人力資源策略及發展研究中心副主任葉偉光認為，放寬輸入人才的門檻，或影響本港在金融、貿易、西醫等專業的領先地位，擔心令外界感覺香港「自降身分」，帶來負面效應。他舉例稱，香港是世界公認的金融之都，若降低輸入人才門檻，或會令外界質疑，「會唔會係香港好難留住人才？對待人才好差？」
學者籲當局「畀夠着數」搶人才

他又建議當局須考慮如何提高現有人才待遇、例如當局可在住房、稅收上「畀足夠着數」，令一些專業人才主動投入懷抱，將香港視為是一個極具吸引力的城市。