隨着通關復常 香港競爭力排名應改善

（星島日報報道）經歷一場疫情，香港近年的競爭力似明顯落後於宿敵——新加坡。早前有調查顯示，未來5年新加坡的全球營商環境排名續居榜首，但香港則排行第七。香港總商會總裁梁兆基認為，毋須太過緊張香港的排名，相信隨着香港通關復常，下次排名應有改善，但重申香港要維持競爭力必須解決人才不足問題。

早前《經濟學人》智庫（EIU）發表新一份「全球營商環境排名榜」，指在未來5年，新加坡、加拿大和丹麥將成為營商環境最佳的三個國家，香港只排行第七位。梁兆基表示，香港是次排名主要受幾項因素影響，包括疫情關係，開關較遲，以致商務營運方面的阻礙較其他城市為大，當中的人員交往、商務運作的順暢度或執行都受防疫措施的限制，且期間香港經濟恢復緩慢，儘管香港其他方面仍具優勢，但將各環節得分相加後，便影響總排名，但相信「（影響）只是暫時性，今年（香港）恢復通關，旅客逐漸重臨，外貿環境仍差，但屬全球性因素，所以相信下一次排名應有所改善。」
最大問題是人才流失

他指，香港的固有制度、營商運作都甚具競爭力，惟目前面對最大問題就是人才流失。香港向來是人才匯集的地方，若不能保着此特色，將很難維持競爭力，而勞動力減少亦直接影響經濟增長。因此，他認為要積極吸引人才，不論是本地培訓或對外吸納，相關措舉都要加大力度。

除人才流失，香港亦面對人口老化問題。為保持長期競爭力，他指香港也應從改變人口結構着手，吸引更多年輕人到港發展，內地青年便是一大可吸納的對象，但應同時吸納西方國家的人才。他又認為，吸納人才必須涵蓋底層至中高層，這樣才夠全面。

他指香港現時招引內地人才的力度未必足夠，認為輸入內地人才計畫的相關門檻、職業入需具吸引力，並需在住居與子女教育方面提供足夠配套。此外，他指總商會的會員企業反映自撤銷防疫限制後，外國僱員已陸續回流。