公務員辭職倍增趨年輕化

（星島日報報道）立法會將召開一系列財務委員會特別會議，下周二將討論《財政預算案》公務員事務相關開支預算。政府回覆議員書面提問的文件透露，2021至22年度的公務員辭職人數為3734名，增幅較對上一年高出一倍，離職者亦出現年輕化趨勢。有人力資源顧問形容是「移民潮在公務員團隊中的反映」；公務員工會聯合會總幹事梁籌庭則認為，離職潮或與宣誓有關，擔憂現屆政府公務員政策將令更多人辭職。
在2017/18到2021/22的5個年度，前4個年度，公務員每年離職人數約在8500人左右，到2021至22年度，離職人數破萬，流失率達5.9%。在2021至22年度的離職原因中，以退休及辭職為最高，分別為6310及3734名。該5個年度雖然辭職人數不斷上升，但前4年均不足2000人，2021/22年度3734人辭職，較之前1年的1863人，增幅甚至高出一倍。
牙醫流失39名成大缺口

離職公務員亦出現年輕化趨勢，2021/22年度，20至30歲以下的公務員有1024人離職，較2020至21年度的687人，增幅接近一半；而2021/22年度，30至40歲以下有1367人離職，較2020至21年度只有700人，升幅亦接近一倍。

衞生署牙科醫生方面，亦成為一大流失缺口，2021至22年離職人員為39名，佔編制的13.4%，空缺率達15.5%；而2022至23年為35名，佔12%，空缺率達22%。紀律部隊人員流失率嚴重，2021至22年度的離職人數為2119名，其中697人為辭職，約佔總數32.8%，較2020至21年度下降。

安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍形容，公務員人口突然大量流失，是移民潮對社會的影響，在公務員團隊中的體現；又指不排除一部分公務員經歷社會事件後，無法認同政府的路，故轉向政治淡化的私人公司。她特別指出，公務員中的牙醫崗位具獨特性，人口基數少、專業性強、市場報酬高，故相關數據不能用以衡量整個公務員團隊流失情況。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，愈來愈多年輕公務員辭職，反映公務員這份工作的吸引力逐年減退，公務員退休後只有「公積金」，與MPF相比並無太大優勢，而自由市場的薪資待遇、醫療保障、假期調配均更有優勢，「有咩嘢可以同人哋爭？」他又提及，公務員宣誓等事件令部分同工選擇離開，而今屆政府「又KPI又Stand by」，績效指標令基層公務員日常工作壓力倍增，他擔憂2022/23年度的離職人數將更高。