公务员辞职倍增趋年轻化

（星岛日报报道）立法会将召开一系列财务委员会特别会议，下周二将讨论《财政预算案》公务员事务相关开支预算。政府回覆议员书面提问的文件透露，2021至22年度的公务员辞职人数为3734名，增幅较对上一年高出一倍，离职者亦出现年轻化趋势。有人力资源顾问形容是「移民潮在公务员团队中的反映」；公务员工会联合会总干事梁筹庭则认为，离职潮或与宣誓有关，担忧现届政府公务员政策将令更多人辞职。
在2017/18到2021/22的5个年度，前4个年度，公务员每年离职人数约在8500人左右，到2021至22年度，离职人数破万，流失率达5.9%。在2021至22年度的离职原因中，以退休及辞职为最高，分别为6310及3734名。该5个年度虽然辞职人数不断上升，但前4年均不足2000人，2021/22年度3734人辞职，较之前1年的1863人，增幅甚至高出一倍。
牙医流失39名成大缺口

离职公务员亦出现年轻化趋势，2021/22年度，20至30岁以下的公务员有1024人离职，较2020至21年度的687人，增幅接近一半；而2021/22年度，30至40岁以下有1367人离职，较2020至21年度只有700人，升幅亦接近一倍。

衞生署牙科医生方面，亦成为一大流失缺口，2021至22年离职人员为39名，占编制的13.4%，空缺率达15.5%；而2022至23年为35名，占12%，空缺率达22%。纪律部队人员流失率严重，2021至22年度的离职人数为2119名，其中697人为辞职，约占总数32.8%，较2020至21年度下降。

安俊人力资源顾问公司董事总经理周绮萍形容，公务员人口突然大量流失，是移民潮对社会的影响，在公务员团队中的体现；又指不排除一部分公务员经历社会事件后，无法认同政府的路，故转向政治淡化的私人公司。她特别指出，公务员中的牙医岗位具独特性，人口基数少、专业性强、市场报酬高，故相关数据不能用以衡量整个公务员团队流失情况。

公务员工会联合会总干事梁筹庭表示，愈来愈多年轻公务员辞职，反映公务员这份工作的吸引力逐年减退，公务员退休后只有「公积金」，与MPF相比并无太大优势，而自由市场的薪资待遇、医疗保障、假期调配均更有优势，「有咩嘢可以同人哋争？」他又提及，公务员宣誓等事件令部分同工选择离开，而今届政府「又KPI又Stand by」，绩效指标令基层公务员日常工作压力倍增，他担忧2022/23年度的离职人数将更高。