教育要聞|反修例同年畢業大學生 調查：98%僱主感滿意

（星島日報報道）一九年「反修例爭議」，大學畢業生曾經備受質疑，甚至有僱主揚言不錄用。政府昨公布調查，發現約九成八受訪僱主對該年學士學位畢業生的工作表現感到滿意，對同年畢業的副學位畢業生滿意度亦達約九成七。畢業生的「工作態度」最受僱主稱譽，大多數僱主認為他們具備專業操守，但分析及解決問題能力有待改進。有人力顧問認為，當時僱主或顧慮形象問題，但事實證明該年畢業生仍值得聘用。
教育局委託獨立調查，並有四十二個政府部門和逾一千二百家公司或機構參與，評核約一千四百名一九年學士學位畢業生及同年約一百七十名副學位畢業生，畢業至今的工作表現。調查從「工作態度」、「分析及解決問題能力」、「資訊科技知識」等九個範疇，評估他們的工作表現，發現兩者的整體表現平均評分，分別為三點七四和三點五五分，較上一次，即一六年畢業生的調查結果上升。九成八的受訪僱主對學士學位畢業生工作表現感滿意，對同年副學位畢業生感滿意的僱主亦達九成七。
「工作態度」範疇表現佳

獲僱主評為工作表現「經常」、「偶或」高於期望的學士學位畢業生約佔三成，至於未能達到僱主要求的畢業生只佔百分之一。另外，獲較高分數的學士畢業生，普遍從事運輸物流、教育界別，或於政府部門工作。

在評估範疇中，學士畢業生在「工作態度」和「資訊科技知識」表現較佳，僱主認為有七成半的畢業生具備專業操守，亦有七成畢業生投入工作，惟工作主動、有幹勁的畢業生則僅五成七。表現最差是「管理技巧」範疇，在五個評估項目中以「自我管理能力」最佳，惟僅五成八人的表現超越僱主要求，表現最差則是「領導才能」，僅四分之一人的表現超出僱主預期。

至於副學位畢業生，同樣在「工作態度」和「資訊科技知識」獲好評，但整體表現較學士學位畢業生稍遜，最弱的範疇則為「數字運用能力」。
人力顧問：證明值得聘用

雖然學位和副學位畢業生的工作態度普遍獲僱主認同，但僱主認為仍有改善空間，尤其需要更積極主動及熱誠，又特別提到畢業生應對工作更有責任感，特別要守時，同時主動表達觀點和接受挑戰。至於「人際技巧」和「管理技巧」，僱主認為畢業生應展現團隊精神，提高社交溝通能力，特別要表現得有禮貌和尊重他人。

一九年本港正值「反修例爭議」，不少大專生參與衝突被捕，有僱主曾明言不錄用該年大專畢業生，但調查結果恰恰相反。中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，當時僱主或顧慮形象問題，今次調查反映一九年的畢業生具備一定工作能力，證明他們「值得聘請」。

對於畢業生工作態度改善，得到僱主認同，周綺萍分析指，新冠疫情影響本港經濟，畢業生在同一公司逗留更長時間，或驅使他們的工作態度更踏實，反觀過往有個別畢業生工作態度未如理想，「有些會明言不加班工作，有人會拒絕上司安排的工作，亦有不少人入職幾個月後就辭職。」