國泰「求存」變「復甦」 駐港員工加薪3.3%

（星島日報報道）隨着世界各地陸續開關，航空業逐漸復甦，受疫情影響出現嚴重虧損的國泰航空將向合資格駐港員工加薪，平均加幅為百分之三點三，並派發一個月基本薪金作為特惠金。國泰形容，公司經營已由「求存」轉向「復甦」，預計未來經營仍具挑戰，但仍希望加薪以感激員工付出。有人力資源顧問接受本報訪問時認為，航空業正逐步復甦，相信不同航空公司都在「搶人」，是次加薪除有助挽留人才，亦有助挽回公司的形象。
受疫情影響，國泰在過去數年錄得嚴重虧損，公司亦經歷大規模裁員。隨着世界各地陸續開關，航空公司的運力也開始逐步恢復。國泰航空行政總裁鄧健榮早前向員工發出的內部通告提及，合資格駐港員工的底薪將調高百分之三點三，同時派發相當於一個月基本薪金作特惠金，通告亦提到，公司經營已由「求存」轉向「復甦」。

國泰航空亦表示，外站員工會個別通知加薪和特惠金金額。鄧健榮指，預期未來公司的經營仍具挑戰，但仍希望透過加薪感謝員工的辛勞和忍耐。他又提到，過去數月國泰已加速增加往返主要航點的航班，雖然預計全年業績仍會錄得重大虧損，但有信心下半年經營現金流恢復正數，公司不用再「燒錢」。
機師最多加3500元

調整薪酬後，以空中服務員每月底薪九千一百元計算，即可加三百元，機艙服務經理就最多可加約一千元，機師加幅約為一千至三千五百元。

現正隨團到訪泰國的國泰主席賀以禮表示，自從本港取消入境隔離措施後，需求增加，航空公司運力也隨之急速上升，他提到，目前營運的航班運力已較八月時倍翻，到年底預計運力可恢復到疫情前的三分之一。

賀以禮又指，國泰已成功改善現金流及節省成本，已達正現金流水平，不再出現以往的「燒錢」情況，他又感謝政府的拯救，讓集團得以重新計畫恢復向政府派發優先股股息。不過何時恢復派發仍有變數，正按步伐推進。

人力資源顧問周綺萍估計，目前航空業已逐步恢復，不同航空公司也在進行招聘，當不同航空公司都在招聘時，國泰亦會擔心員工被其他航空公司搶走，故希望藉加薪留住現有員工。她認為，根據目前國泰的經營狀況，發放一個月特惠金亦算吸引。

她又指，雖然百分之三點三的加薪幅度談不上特別吸引，但仍跟得上市場的加幅，算是合理。而國泰以加薪留住員工，除可挽回公司形象，亦有助未來進行招聘工作。不過她認為，部分航空業人士已轉行並適應了新的行業，在航空業仍未完全復甦的情況下，未必那麼容易吸引員工回巢。