上年度千八公僕辭職 14年來最高

（星島日報報道）公務員事務局昨日最新發放數字，上年度有超過一千八百名公務員辭職，流失人數約為八千五百人，兩個數字都是近十四年以來最高。辭職人數佔在職公務員的比率約百分之一，大部分辭職者是在試用期完結前離任。局方表示，試用期是在公務員事業的起步階段，因此若發現不適合在政府作長遠發展，選擇離開亦可以理解。

當局又指，雖然近年公務員因辭職而離任的數字稍為增加，但比率仍低。在二○一六/一七至二○二○/二一年度的五年間，公務員辭職人數佔公務員實際員額的比率介乎百分之零點六三至一點零五之間，當中大部分的辭職者在試用期完結前離任。

截至本年三月三十一日，公務員人數為十七萬八千人。去年度公務員流失人數為八千五百人，佔實際公務員人數約百分之四點八，主要離任的原因是退休，也有包括辭職、約滿離職和去世，局方認為佔流失人手的比例不大。退休公務員有六千人，佔整體公務員人數逾百分之三，當中有近一百五十名首長級公務員退休，佔首長級公務員實際人數近一成。

政府延遲於二○一五年六月後入職的公務員退休年齡，並在二○一八年推出彈性方案讓合資格公務員可選擇延遲退休。局方形容公務員對方案的反應理想，在約五萬六千名合資格公務員當中，逾八成三人選擇延遲退休，包括約二萬八千名文職職系人員及一萬九千名紀律部隊職系人員。

文件顯示，加入公務員隊伍的以年輕人為主。在二○一六至二○二○的五年間，約有三萬三千名新入職的公務員屬於二十九歲或以下，佔總入職人數約六成。三十至三十九歲年齡組別的則佔兩成三，有約一萬二千人。

另外，特首在去年《施政報告》中撤回所有當時正待審批的人事編制建議。經審視後，政府已縮減部分建議的規模和減少擬議首長級職位的數目。截至本年三月三十一日，首長級人員編制有一千五百個職位，實際公務員有一千四百人。