【專訪】勞處加快就業配對 大灣空缺逾1600個

(星島日報報道)勞工處處長孫玉菡於去年十二月底上任，其上任前本港失業率已不斷飆升，現時失業大軍已達二十五萬，而與消費及旅遊相關行業合計的失業率已逾百分之十一，乃各行業之首。他認為，相關行業提供大量就業機會，卻因社交距離限制而受影響，坦言抗疫有成果就最能幫到行業恢復。問到疫情後會否有工種消失，他認為可想得正面一些，疫後或有新工種出現，預計與網絡、資訊科技和防疫有關的工作或會增加，而港人的搵工習慣或會有變，勞工處會順應潮流和需求配合，「香港人特質轉數快，不論商界和勞工界都應變快，一有機會香港人就會應變轉過去。」

他提到，勞工處一直以來做大量就業支援和配對工作，除了已有工作，他更希望可做更多，包括與工會仔細傾談，加快勞資工作配對。他表示，現行的大型招聘會等等都有效，不過想有更好的方法，「我們都有思考做法，如果其他人有更好的方法，為何不聽呢？」雖然未有具體做法，不過他指例如安老業及病房支援長期缺人，希望找到更好的職業配對辦法。

疫情之下，年輕一輩也難覓工作，其中二十至二十四歲人士的失業率現時高達百分之十六點五。政府今年一月推出大灣區青年就業計劃，資助企業聘請本地大學或大專院校畢業生到大灣區內地城市工作，企業需以指定最少一萬八千月薪聘請，而港府將資助僱主一萬元，名額合共二千名個。孫透露，已有超過二百家企業遞交超過一千六百個職位空缺，創科職位八百六十多個，七百九十多個為一般職位，正陸續審批及公布職位，現時網站已有一千多個職位。他對邀請僱主提交空缺一事感滿意，「有工作都要有人報名，已聯絡通知所有院校邀請學生參加」，預計要到暑假才知道年輕人的參加情況。

翻查計畫網站，職位極多元化，除了法務助理也有動漫品牌經理、數據分析師和遊戲引擎物理技術工程師等，參加的不乏大企業如滙豐銀行、和記港口集團及騰訊等。其中，騰訊提供多個職位，更列明入職月薪可達二萬三千元至六萬八千元。參考處方近日提交到立法會的文件，截至二月底，計畫秘書處已接獲二十五份津貼初步申請表及聘用通知，現正審批有關申請；值得留意的是，當中十三份提出津貼初步申請的僱主，更會為畢業生提供免費宿舍。

勞工處每年都會舉辦多次招聘會，求職者可即場面試，他指受疫情影響，多個大型招聘未能舉行，去年起將實體活動改成網上舉行。孫又指，若疫情許可，勞工處會多舉辦實體大型招聘會，而本月底就會有面向大灣區的實體招聘會，盡量創造雙方機會。