公务员薪酬指标中低层加幅1.98% 高层1.68%

薪酬趋势调查委员会向公务员简介今年扣减递增薪额开支后而得出的加薪净指标。低级公务员加幅1.15%，中级是1.98%，高级是1.68%。数字均较去年低，净加薪指标为10年新低。

根据惯例，中低级公务员加薪幅度一般会看齐，预料通过后加幅将划一为1.98%，高级公务员加幅则为1.68%。

2020年薪酬趋势调查报告书今日分发给委员会各委员。调查结果显示，参与调查的公司在2019年4月2日至2020年4月1日的12个月期间，给予雇员的平均薪酬调整幅度。

委员会委员现正详细研究调查报告书。视乎委员的分析及讨论，委员会会在5月27日举行的会议审核及考虑是否确认调查结果。其后，调查结果便会提交政府。

	基本薪金指标	+	额外酬金指标	=	薪酬趋势总指标
低层薪金级别 （月薪低于24,070元）	3.53%	+	-1.22%	=	2.31%
中层薪金级别 （月薪24,070元至 73,775元）	4.19%	+	-1.18%	=	3.01%
高层薪金级别 （月薪73,776元至147,235元）	3.67%	+	-0.95%	=	2.72%

调查结果反映107间参与调查的公司的146 434名雇员，在1个2月期间薪酬的变动，当中包括80间规模较大的公司（雇员人数为100或以上），以及27间规模较小的公司（雇员人数为50至99）/


按照既定做法，行政长官会同行政会议会在考虑调查所得的薪酬趋势指标和其他相关因素，例如香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求、公务员士气后，决定2020至21年度公务员薪酬调整幅度。

建立时间：1456
更新时间：1650