公院護士負增長 聘200「外援」紓荒

本港公立醫院護士人手仍然緊張。醫院管理局表示，過去12個月的護士流失率為8.2%，與4月相若，期間有2203名護士離職，惟新招聘護士只有1889人，護士人數呈負增長，局方早前在東南亞及內地招聘護士，已向200位非本地培訓護士發出取錄，目標在一年內招聘護士人數達300至500人。此外，針對醫療及設施事故，醫管局已收到公院系統管理檢討委員會提交的報告，涉及逾30項建議，包括管治問責、與病人及醫護溝通等，屬方向性，需要再與局方跟進，之後會公布報告內容，冀日後能細化落實。

醫管局主席范鴻齡昨日指，過去12個月，醫生流失率為5.3%，較4月底輕微下降0.1%，期間有346名全職醫生離職，並聘請了655名醫生，即淨增長309人，現時醫管局有7202全職醫生。

對於護士人手緊張，范鴻齡指，8.2%的護士流失率仍然偏高，但相比之前超過10%的流失率已有好轉。而立法會通過《護士註冊條例》後，醫管局前往新加坡、馬來西亞、澳門及廣州等地招聘非本地培訓護士。他指，自7月底接受非本地申請後，經過初步評選，已向200名申請者陸續發出有條件取錄。

范鴻齡指，錄取的護士基本都會說廣東話，並有信心他們能取得有限度註冊資格。醫管局行政總裁高拔陞指，期望計劃首一兩年可聘請300至500名非本地護士。
13京滬醫生第四季來港交流

范鴻齡續指，非本地培訓醫生的招聘及交流進度理想，第二期大灣區人才交流計劃已有100位護士來港工作，料逾30名醫生將於第四季來港。范鴻齡又指，中山大學第一醫院亦將在年內安排超過10位醫生陸續來港交流，涉及眼科、麻醉科、放射科等香港缺乏人手且流失嚴重的科室。

此外，局方亦與上海及北京的衞健委商討加入交流計劃，有13位來自上海及北京的醫生在第四季來港。另外，現有12名海外醫生加入醫管局，亦有30名會陸續加入，范鴻齡預計，年底本港將有300名非本地醫生。

醫管局亦開放退休後延任安排，范鴻齡表示計劃推行至今，已有2867位人員願意退休後繼續工作，其中有182位醫生，佔期間退休醫生人數94%；另有680位護士，佔此期間退休護士63%；162位專職醫療人員，佔退休人數45%。