行會接納低資一年一檢 引入「可加不減」機制

行政長官會同行政會議已全盤接納最低工資委員會有關優化法定最低工資檢討機制的建議，包括每年檢討法定最低工資水平1次；採用方程式以實行「一年一檢」，並引入「可加不減」方程式，每年調整幅度將與通脹及經濟增長變動掛鈎，以及實施新機制5至10年後作出檢討；新機制將於2026年5月1日生效。勞工及福利局局長孫玉菡表示，建議已在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並同時顧及維持香港的經濟發展及競爭力。
李家超：確保不令低薪崗位流失

該方程式的計算方式為整體甲類消費物價通脹，加近1年的GDP增長率，減近10年的GDP平均增長率，再乘20%，上限最多加1%。此外，最低工資委員會主席王沛詩表明，未來今年檢討2025年的最低工資水平時，委員會向特首及行會遞交的報告，亦會以此方程式計算。

行政長官李家超昨早出席行會前見記者時，強調既要保障工人的合理工資，亦要確保所定的工資不會令到一些低工資崗位流失，需確保取得平衡，因為要有經濟發展，才會有工作提供。他指，作出決定是希望達到清晰易明的目標，在處理最低工資問題時是有可確定性及可預知性。

孫玉菡表示，對委員會完成研究優化檢討機制這項歷史性及具挑戰性的任務感到非常高興，委員會的建議已在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標之間取得適當平衡，並同時顧及維持香港的經濟發展及競爭力。政府同意採用方程式，可更具可預視性和透明度，減少社會對每次法定最低工資調整幅度的爭議，促進勞資和諧，並相信新檢討機制符合香港的整體利益。
孫玉菡：設計方程式時已取平衡

被問到若本港出現如金融海嘯、經濟大衰退等事件，即使以方程式計算最低工資後，行政會議是否必然會接納？勞工及福利局局長孫玉菡確認指，「只要（經濟）數據出咗，套入方程式後，就是委員會給政府的建議」，有關工資水平仍需「走流程」，經立法會通過後才能正式實施。孫玉菡指，設計方程式時已顧及各種因素、取得平衡，即使香港經歷巨大經濟衝擊波，出現負增長等，但收取最低工資的僱員只有1.7萬人，佔全港勞動人口0.6%，他認為在大型經濟衝擊下，更應保障他們，至少不會減薪，能夠「派定心丸」給最低薪的人士；又指當局曾計算發現僱主能夠負擔有關工資水平。

香港中華總商會回應指，制訂客觀的檢討機制方程式，可減少過往在討論調整最低工資水平過程出現的爭拗，期望政府密切關注實施後的企業經營情況。民建聯人力事務發言人、立法會議員顏汶羽表示歡迎，指建立方程式能做到客觀、透明、高效、可預視，並可減省每年的勞資爭議。