行会接纳低资一年一检 引入「可加不减」机制

行政长官会同行政会议已全盘接纳最低工资委员会有关优化法定最低工资检讨机制的建议，包括每年检讨法定最低工资水平1次；采用方程式以实行「一年一检」，并引入「可加不减」方程式，每年调整幅度将与通胀及经济增长变动挂鈎，以及实施新机制5至10年后作出检讨；新机制将于2026年5月1日生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示，建议已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，并同时顾及维持香港的经济发展及竞争力。
李家超：确保不令低薪岗位流失

该方程式的计算方式为整体甲类消费物价通胀，加近1年的GDP增长率，减近10年的GDP平均增长率，再乘20%，上限最多加1%。此外，最低工资委员会主席王沛诗表明，未来今年检讨2025年的最低工资水平时，委员会向特首及行会递交的报告，亦会以此方程式计算。

行政长官李家超昨早出席行会前见记者时，强调既要保障工人的合理工资，亦要确保所定的工资不会令到一些低工资岗位流失，需确保取得平衡，因为要有经济发展，才会有工作提供。他指，作出决定是希望达到清晰易明的目标，在处理最低工资问题时是有可确定性及可预知性。

孙玉菡表示，对委员会完成研究优化检讨机制这项历史性及具挑战性的任务感到非常高兴，委员会的建议已在防止工资过低与尽量减少低薪职位流失的目标之间取得适当平衡，并同时顾及维持香港的经济发展及竞争力。政府同意采用方程式，可更具可预视性和透明度，减少社会对每次法定最低工资调整幅度的争议，促进劳资和谐，并相信新检讨机制符合香港的整体利益。
孙玉菡：设计方程式时已取平衡

被问到若本港出现如金融海啸、经济大衰退等事件，即使以方程式计算最低工资后，行政会议是否必然会接纳？劳工及福利局局长孙玉菡确认指，「只要（经济）数据出咗，套入方程式后，就是委员会给政府的建议」，有关工资水平仍需「走流程」，经立法会通过后才能正式实施。孙玉菡指，设计方程式时已顾及各种因素、取得平衡，即使香港经历巨大经济冲击波，出现负增长等，但收取最低工资的雇员只有1.7万人，占全港劳动人口0.6%，他认为在大型经济冲击下，更应保障他们，至少不会减薪，能够「派定心丸」给最低薪的人士；又指当局曾计算发现雇主能够负担有关工资水平。

香港中华总商会回应指，制订客观的检讨机制方程式，可减少过往在讨论调整最低工资水平过程出现的争拗，期望政府密切关注实施后的企业经营情况。民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽表示欢迎，指建立方程式能做到客观、透明、高效、可预视，并可减省每年的劳资争议。