深圳搶人才加入戰圈 香港不得不防

港府去年底推出包括高才通等搶人才計劃，實施將近一年，成效遠超預期。深圳昨天似仿效香港做法，公布吸納高質量人才政策文件，當中推出類似高才通措施，並以落戶補貼吸引境內外人才，符合資格的港澳台人士也受惠。此舉反映深圳眼見香港挖走了一批高端人才，為了加快促進創科發展，也不惜加入搶人才行列。香港要在人才爭奪戰中勝出，除了定期檢視現有政策的誘因外，更應加強本港在教育方面的優勢，以鞏固自身競爭力。
針對港短板重啟落戶補貼

深圳市委人才工作領導小組發表促進人才高質量發展的意見，為了加快將深圳建設成具有全球重要影響力的科創中心、全方位打造創新之城，提議實施更積極、更開放和更有效的人才政策，從人才引進、培養、開發、使用和服務五方面發力，以不唯地域、不問出身、不求所有、不拘一格、不遺餘力的態度吸納不同的境內外人才，打造關鍵產業領域人才的蓄水池。

雖然文件未有具體細節，但從政策方向看旨在爭搶高科技和新興產業高端人才，與香港高才通同出一轍。首先，深圳聚焦人才範圍主要是集成電路、人工智能、生物醫藥、新能源汽車、新型儲能、高端裝備、低空經濟、新材料等領域。這與本港近年全力推動創科發展，將資源投放在第三代半導體、人工智能和大數據、生物科技、醫療科學、先進製造業和新材料、金融科技等範疇，對相關人才需求出現重疊，意味兩地均在爭奪相同領域的人才。

此外，文件提議新設立「青才匯」項目，引進35歲以下的博士畢業生、境內外知名高校碩士及本科畢業生，分別給予相應生活補貼，符合條件的外籍、港澳台青年均可享受同等優惠。

「青才匯」可謂是香港高才通翻版，相信是深圳當局眼見高才通在吸納人才成效顯著，也有樣學樣。港府原定目標是在今年內透過不同人才計劃吸納3.5萬名專才，沒想過反應奇佳，截至9月底，共收到16萬宗各項人才項目申請，逾10萬宗獲批，提早超標完成，而在眾多獲批人才中，高才通便佔了約4成。為了吸納更多優秀人才幫助香港發展，港府更將門檻由全球百大名校放寬至184間，令深圳不願落後於人，也加入人才爭奪戰。
港應研究住房津貼可行性

深圳在短短40多年間，能從小漁村搖身一變成經濟特區，再成功轉型為舉世知名科創中心，關鍵是當局從來都非常重視人才，不斷出台政策招攬全國各地人才，並提供事業平台、科研經費、團隊支持、生活保障等一攬子政策包，加快深圳經濟產業發展。現在眼見香港在搶人才收到明顯效果，深圳決定重啟人才補貼政策，包括為租住非保障性住房的人才發放租金補貼，又為人才的子女提供入學或轉校支援服務，並幫助人才父母落戶深圳提供便利，解決人才居住、生活問題，明顯是針對香港高才通計劃沒有為人才提供補貼的短板，冀能以這些經濟誘因搶回部分高端人才。

這是深圳繼9月推出多項措施鼓勵港人北上消費後，再推新猷與本港爭搶人才，顯示深圳視香港為合作夥伴，也同時是競爭對手，通過良性競爭來促進經濟發展。港府切勿對這些競爭視而不見，應盡快檢視搶人才的誘因是否足夠，畢竟香港生活成本高，要留住人才須緩解住房貴問題，要與深圳搶奪人才，應研究引入住房津貼可行性。

香港當前最大優勢是教育方面，尤其是中學文憑試（DSE）獲國際認可，從40%高才通安排子女入讀官津學校，63%讓子女讀DSE課程，可見內地專才非常重視子女的學業，不惜循高才通來港為其升學做好鋪墊。因此，港府宜善用DSE課程優勢作吸人才賣點，使人才的子女來港升學，待其學成之後眼看香港充滿機遇，更願意留港發展，長遠為香港人才庫補充新血，提升競爭力。