打破鐵飯碗表現差公僕將炒魷

（星島日報報道）行政長官李家超出手強化管理公務員團隊，公布除了更新《公務員守則》，並要強化賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」，由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，相反，表現欠佳的人員經督導和輔助後若仍無改善，應及時終止聘用，以及優化公務員紀律機制，及早懲處違紀人員等。香港高級公務員協會主席李方沖表示，他認同《公務員守則》需更新，以切合當下社會環境。香港公務員總工會主席馮傳宗相信，設「表揚榜」能鼓勵公務員精益求精。
李家超表明，要帶領香港向前發展，需要「能做事、做成事」的政府，公務員作為政府的骨幹更是關鍵。據此，政府會強化公務員管理，措施包括更新《公務員守則》，闡明現今公務員應有的基本信念和操守準則。「公務員要盡忠職守，以民為本，注重團隊精神，敢於擔當，具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，履行『愛國者治港』原則。」

最受關注的，是李家超要強化公務員賞罰制度，推出「行政長官表揚榜」獎勵計畫，由明年起定期公開表揚優秀並具示範作用的團隊或人員，激勵公務員不斷求進。「我們亦會識別具潛質、表現出色的人員，加以培訓和提拔；如有表現欠佳的人員經督導和輔助後仍沒有改善，應及時終止聘用。」據了解，政府冀表揚榜第一批名單最快明年第二季出爐。同時，政府並會優化公務員紀律機制，按公平、公正原則及早懲處違紀人員。
訂「全政府動員」級別人員名單

政府亦會強化公務員培訓，建立「以結果為目標」的團隊文化，加深公務員對「一國兩制」和當代中國的了解，拓闊他們的國際視野；及強化現行動員機制，增設「全政府動員」級別，預先制定各部門指定人員名單，隨時候命以應對重大事故，並定期演練，強化應變能力。

公務員事務局局長楊何蓓茵昨午隨即與四個公務員中央評議會和四個主要跨部門公務員團體代表會面，簡介局方相關政策措施，加強溝通解說。相關管理措施還包括鼓勵，鼓勵部門義工隊推動更多元義工服務；檢討和更新《公務員事務規例》，先檢視計算及扣減假期相關規定，研究以新的服務提供形式為公務員及合資格人士提供附帶福利。她並以「優化管理　共謀發展」為題，向全體公務員發信。
團體認同更新《公務員守則》

李方沖回應表示，《施政報告》中提及相關內容都是公務員團體一直呼籲的，他十分認同《公務員守則》需更新以切合當下社會環境。對於賞罰制度，他表示過往需要一段長時間審批處理，新政策落實後得以加快，亦是好事。他又說，不難從《施政報告》中見到行政長官的抱負，希望政府在管理上做得更好，令公務員能更好發揮落實政策的功能。

馮傳宗認為，相關措施既符合社會訴求，亦與工會意見一致，不及格人員確實需盡快懲處，而正面激勵同樣重要，相信「行政長官表揚榜」能夠鼓勵到同事精益求精。他又希望政府就要求公務員具備「維護國家主權、安全」等意識，能出具體要求，便於同事跟進，為市民做出表率，令社會不再質疑公務員的忠誠度。