拓港青就業空間 灣區創多贏之局

為促進香港青年融入國家發展大局，中央送出了一個「大禮包」，由中華全國青年聯合會推出八項措施，包括在五年內給港青提供一萬個職位、一萬個實習機會，以及資助創辦科技企業等。這些「禮物」，加上港府已推出的「大灣區青年就業計畫」和私人企業提供的工作機會，將大大擴闊港青的就業空間，紓緩大專畢業生覓職難、薪酬增長慢的困局，對解決香港深層矛盾會有積極作用。與此同時，灣區為港青創造就業創業機會，也可推動區內人才流動，促進整體發展，帶來多贏之局。

中央近期推出一連串政策，包括擴大前海區的深港合作方案、跨境理財通與債券通南向通等金融互通計畫，以及鼓勵香港的大學北上設分校等，其基本思路是推動粵港澳邁向「一體化」，在全新的體制下，結合各地不同優勢，把大灣區發展為媲美世界三大灣區的「經濟體」，藉此帶動粵港澳高速發展。在這大布局中，加強青年人才流動，吸引各地精英匯集，特別是助港青融入其中，是十分重要的環節。

增薪慢就職難 須打破困局

此一發展，將有助打破香港大專畢業生的發展局限，扭轉長期以來薪酬增長緩慢、創業條件不足的境況。這問題在黑暴與疫情打擊下更顯嚴重，據最新數字，香港大學去年畢業的學生，就業率僅百分之七十五，創二〇一七年以來新低，而平均月薪僅比前一年微升百分之一。其他大學的畢業生也遇到類似情況，不少人即使找到工作，也與期望有落差，薪酬亦不如理想，心理上難免有挫折感，形成一股怨氣。

大學畢業生這鬱結不是近兩年的事，早已有之，過去十多年，受過大專教育的年輕僱員平均薪酬上升緩慢，就業和晉升機會也不如八、九十年代，加上樓價租金暴升，生活壓力極大。究其原因有三：其一是香港受長期政治困擾，經濟發展停滯不前，增長動力大減，大學畢業生的收入亦隨之「水退船低」；其二是行業發展單一化，欠缺多元性，就業種類有限，機會因而減少；其三是科技發展落後，這方面投資不足，沒法吸納大量科技專才，創科職位多年來無顯著增長；其四是香港只是一個七百多萬人的城市，市場規模不夠，與大灣區其他城市的連繫卻未打通，年輕人就業空間受限，自然難以「發圍」。

如要針對上述幾個「病因」落藥，最有效的方法，是把香港青年的事業發展擴到大灣區，以至整個內地，讓他們在天空海闊的新天地騰飛。從經濟規模的角度看，灣區未來就業前景肯定亮麗，現時區內除港澳外的九個城市都在高速發展，例如深圳便已成為科技大都會；美國《財富》世界五百企業榜中，總部位於大灣區的佔了二十五家，顯然區內機會處處。

推動人才流動 效美國矽谷

方向已有，問題是如何開闢這條康莊大道？今次中華全國青年聯合會推出八大惠及港青措施，就是以具體行動，為拓展港青就業創業空間創造條件，其中除了在五年內提供一萬個職位，還給予一萬個實習機會，並資助有志者創業，給願意北上闖天下的青年打開大門。

看來這只是開始，當港青心態有了改變，知道自己不應再局限於香港，自然會積極尋找機會，屆時就業市場便會加以吸納，形成「人望高處」的人才流動。此趨勢對港青本身與大灣區各城市都是好事，因為未來整區的高速發展，人才流動是重要動力，正如當年三藩市灣區就靠矽谷匯聚美國內外的頂尖人才，成為發展最大引擎。

香港幾所大學都上了世界百大排名榜，有條件為灣區提供人才，而其畢業生又可找到廣闊天地發展事業，不論打工還是創富，都會有更光明前景。所以這發展既可紓解港畢業生就職的困境，也對灣區發展有利，共創多贏局面。