拓港青就业空间 湾区创多赢之局

为促进香港青年融入国家发展大局，中央送出了一个「大礼包」，由中华全国青年联合会推出八项措施，包括在五年内给港青提供一万个职位、一万个实习机会，以及资助创办科技企业等。这些「礼物」，加上港府已推出的「大湾区青年就业计画」和私人企业提供的工作机会，将大大扩阔港青的就业空间，纾缓大专毕业生觅职难、薪酬增长慢的困局，对解决香港深层矛盾会有积极作用。与此同时，湾区为港青创造就业创业机会，也可推动区内人才流动，促进整体发展，带来多赢之局。

中央近期推出一连串政策，包括扩大前海区的深港合作方案、跨境理财通与债券通南向通等金融互通计画，以及鼓励香港的大学北上设分校等，其基本思路是推动粤港澳迈向「一体化」，在全新的体制下，结合各地不同优势，把大湾区发展为媲美世界三大湾区的「经济体」，藉此带动粤港澳高速发展。在这大布局中，加强青年人才流动，吸引各地精英汇集，特别是助港青融入其中，是十分重要的环节。

增薪慢就职难 须打破困局

此一发展，将有助打破香港大专毕业生的发展局限，扭转长期以来薪酬增长缓慢、创业条件不足的境况。这问题在黑暴与疫情打击下更显严重，据最新数字，香港大学去年毕业的学生，就业率仅百分之七十五，创二〇一七年以来新低，而平均月薪仅比前一年微升百分之一。其他大学的毕业生也遇到类似情况，不少人即使找到工作，也与期望有落差，薪酬亦不如理想，心理上难免有挫折感，形成一股怨气。

大学毕业生这郁结不是近两年的事，早已有之，过去十多年，受过大专教育的年轻雇员平均薪酬上升缓慢，就业和晋升机会也不如八、九十年代，加上楼价租金暴升，生活压力极大。究其原因有三：其一是香港受长期政治困扰，经济发展停滞不前，增长动力大减，大学毕业生的收入亦随之「水退船低」；其二是行业发展单一化，欠缺多元性，就业种类有限，机会因而减少；其三是科技发展落后，这方面投资不足，没法吸纳大量科技专才，创科职位多年来无显著增长；其四是香港只是一个七百多万人的城市，市场规模不够，与大湾区其他城市的连系却未打通，年轻人就业空间受限，自然难以「发围」。

如要针对上述几个「病因」落药，最有效的方法，是把香港青年的事业发展扩到大湾区，以至整个内地，让他们在天空海阔的新天地腾飞。从经济规模的角度看，湾区未来就业前景肯定亮丽，现时区内除港澳外的九个城市都在高速发展，例如深圳便已成为科技大都会；美国《财富》世界五百企业榜中，总部位于大湾区的占了二十五家，显然区内机会处处。

推动人才流动 效美国矽谷

方向已有，问题是如何开辟这条康庄大道？今次中华全国青年联合会推出八大惠及港青措施，就是以具体行动，为拓展港青就业创业空间创造条件，其中除了在五年内提供一万个职位，还给予一万个实习机会，并资助有志者创业，给愿意北上闯天下的青年打开大门。

看来这只是开始，当港青心态有了改变，知道自己不应再局限于香港，自然会积极寻找机会，届时就业市场便会加以吸纳，形成「人望高处」的人才流动。此趋势对港青本身与大湾区各城市都是好事，因为未来整区的高速发展，人才流动是重要动力，正如当年三藩市湾区就靠矽谷汇聚美国内外的顶尖人才，成为发展最大引擎。

香港几所大学都上了世界百大排名榜，有条件为湾区提供人才，而其毕业生又可找到广阔天地发展事业，不论打工还是创富，都会有更光明前景。所以这发展既可纾解港毕业生就职的困境，也对湾区发展有利，共创多赢局面。