民建聯調整架構建人才庫

（星島日報報道）民建聯四月選出新領導層，適逢今年「大變局」，常委會架構與分工都有調整。李慧琼指，需要考慮怎樣的架構分工，最能配合民建聯在新形勢下的角色及定位。當中，民建聯將安排副主席張國鈞與秘書長王舜義一起負責治政人才庫，由過往主力培訓參選人，轉為發掘政治管治人才，人才須經嚴格考核，再獲推薦到社會不同機構、諮詢組織，甚至加入立法會或政府中。

李慧琼說，民建聯常委會架構因應需要作出調整，五位副主席亦有新的分工。當中副主席陳克勤將負責黨團及政策倡議，會將「政策委員會」提升為「政策倡議委員會」，亦正思考將「政策發言人」提升為「政策倡議人」，目的是要由過去對政策採回應式態度，轉變成為推動角色，去解決深層次矛盾、改善民生。另外，陳學峰則主力推動會務、黨務工作，用好社會資源；未來又將為二十一位常委分配各人須要負責的實際會務工作。

她又說，民建聯未來將更有系統地建立治政人才庫，由張國鈞與王舜義負責。她希望在人才庫中，設立一個委員會專門為民建聯發掘、培養及考核政治與管治人才，並有推薦制度讓人才在不同崗位上有所發揮，例如黨內、社會機構、諮詢組織，甚至加入立法會或政府，「會為他們建立file（檔案），提供培訓機會及更多擂台互相比併。」傳媒出身的葉傲冬又將負責加強民建聯的對外宣傳及媒體聯絡。

李慧琼形容，目前界別聯絡與大灣區發展變得更為重要，民建聯則在選委會五大界別的基礎上作分工，但強調負責的陳勇及周浩鼎，其聯絡不限於五大界別，因政黨需與不同社會人士保持聯絡。她說，聯繫肯定不止為拉票，而是要掌握民情及做好政策倡議，「有專業團體可能想去大灣區工作，民建聯同省市政府有溝通，可成為橋梁；有些團體希望我們一起做服務……不同需要、合作，有乜民建聯可幫手，又或他們可以幫我們。」