政府推新罰則 可拒絕僱主申請

(星島日報報道)自「保就業」計畫推出，多個工會及政黨批評計畫容許僱主安排員工大量放無薪假，又或解僱高人工員工，改為聘用低薪員工替代，政府卻無任何懲罰。政府昨日一改口吻，針對表面上符合計畫規定，即無裁員、所有補貼用於支薪，但實際做法違背保就業原意的公司，推出全新罰則，有權拒絕僱主申請、收回部分甚至全數補貼。勞福局局長羅致光解釋，由於「社會有好多聲音」，因而提出新罰則。政府消息人士解釋，新罰則為懲罰非正常違規，字面上符合規定而「做到好衰」的僱主而定，料數目不多。

保就業計畫設罰則，如僱主未有將補貼全數用於支薪，須交還補貼；若有裁員或員工流失，僱主則須按比例向政府罰款。第二期計畫就增設新罰則，若裁員「幅度龐大」，未有重新招聘人手，無合理解釋，政府可拒絕僱主申請、收回部分甚至全數補貼。政策創新與統籌辦事處總監馮程淑儀直言，有僱主表面上符合計畫規定，但取得補貼後仍長期安排員工放無薪假，並支付很少人工。她指這些僱主的申請不一定獲批，並形容他們為無良僱主，走灰色地帶和法律罅。

馮程淑儀補充，第一期計畫有三百六十八名僱主的承諾受薪僱員人數為「零」的公司，大多為中少微企，只有一至兩名員工。她指，將會作出更深入的調查，現已做了二十個現場調查，目前所見企業都有重新招聘員工，而今周及下周會多巡查七十五家公司，目標近一百家企業。她表示，截止十六日，共收到三百八十七宗舉報，現時發現有兩至三家公司無法履行或違反承諾，暫時未批出補貼，亦很大機會不批出補貼。