【大棋盘】港府内部招聘补资深AO流失

政务官一向是公务员队伍中的「天之骄子」，每次对外招聘都有数以万计人士应徵，今年度投考政务官的申请人数就高达一万四千份，较去年一万二千份多。今年政府除了按惯例向外招聘外，更在政府内部进行招聘，公务员务局局长聂德权昨日在社交专页表示，当局上周就政务主任的内部招聘举行了两场简介会，有近七百人参加，相当踊跃。

政府对上一次内部招聘已是二○一二年，为何今年又要内部招聘呢？据闻是因为近年政务官流失较多，而公开招聘的政务官则只是最初级职位，须要进行内部招聘填补较为资深的政务官工作。政府最新数字显示，港府去年度有八千五百名离任公务员，占公务员团队约百分之四点八，七成二人属退休，一千八百六十多人属辞职，当中有二十一人为政务职系人员，流失率百分之五点二一，是最近十年较高的数字。

近年香港政治环境恶劣，政务官的工作满足感的确有所影响。有AO透露，近来感觉上的确多了辞职同事，他们有不同年资、甚至有副秘书长级数人士，但认为与宣誓事件无关，反而是因读书进修及照顾家庭的原因，又或转到私人及公营机构工作，甚至有人移民。

有另一AO估计，今次内部招聘主要希望填补中层政务官的流失，即入职后有十年内工作经验的AO。他指，考入政务职系三年后才过试用期，正式成为政务主任，按能力、空缺等因素，最快可三年后升作高级政务主任，不过按内部情况通常要署理职位三至四年才能「坐正」，一般入职十二年左右才可晋升至首长级。按他所观察，一般辞职AO都是工作十年以内。他认为，今次内部招聘有数个好处，一来可检视希望转职系的公务员过往工作表现，二来亦为政府提供多个渠道尽快招揽人才，不用等待至年底才开始的公开招聘，估计多行政主任或专业职系人员投考。

其实公务员内部「转跑道」十分常见，现任政务司司长张建宗便先在一九七二年加入政府任职新闻主任，再于一九七九年九月转职政务职系。另一位前政务司司长兼前特首曾荫权于六十年代加入政府时属二级行政主任，其后才转职政务职系。其他例子包括：公务员事务局常任秘书长杨何蓓茵，在一九八六年加入政府任职行政主任，之后于一九八八年六月转职政务职系；前工商局局长周德熙更多次转职，由一九六七年加入政府行政主任职系做二级行政主任，一九六八年转任贸易主任职系，再于一九八二年转职政务职系。

杜良谋

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