滙丰恒生留人才 逆巿大增产假

环球经济前景不明朗，本港股巿亦接连下挫，不过有本地银行却「逆巿」大增福利。滙丰银行及恒生银行宣布，明年起全职员工有薪产假将由16周增至20周，有薪侍产假更加至40日，为原来的4倍。有人力资源顾问指，年轻人才注重生活平衡，增假期福利远比奖金吸引，企业成本亦低。有经济学者分析，移民潮下金融业流失大批中、高级管理层，故需提升育龄员工福利，作预防性「止血」。

滙丰及恒生昨日宣布，明年1月1日起女员工有薪产假将增加25%，由16周变20周；男员工侍产假也由原定的10日，大增至40日。两银行亦倍增有薪「额外休假时段」，由原有每月2小时加至4小时，以便员工进行公馀活动、照顾家庭、发展个人兴趣和学习等。
年轻世代重视生活工作平衡

滙丰指，现时在全港约有2万名员工，当中约52%为女性，许多人需同时兼顾工作和家庭，故希望通过新安排令在职父母有更多时间迎接家庭新成员；另银行本身亦设有多种有薪假期，包括一天生日假、两天义务工作假等，令员工可享有更多调配时间弹性。恒生则指，新安排旨在促进员工福祉，提供一个健康平衡的工作环境，同时让他们有更多时间照顾初生子女。翻查资料，渣打银行今年9月起亦将有薪侍产假、领养假与有薪产假看齐，由2周大幅增至20周，令男女员工均有更多时间照顾新生子女。

人力资源顾问周绮萍指，大幅增加产假及侍产假的举措，企业实际成本不高，且能迎合政府鼓励生育政策，在外界留下良好印象，对机构有利无弊。周说：「正值育龄的员工占比有限，真正要放假者不多，但可塑造银行福利好好印象，有利在业内抢人。」猎头公司行政总裁张慧敏指，逆巿加福利也是人才荒下，「必须向现实低头」之举，「本港劳动巿场确实流失了数十万人，即使经济再差，很多岗位仍旧缺人，长期无人工作也有时间成本」。周、张二人亦谓，年轻世代重视生活与工作平衡，「派假」的确比加班费、奖金等更有吸引力。
本地银行难靠输入人才补足

都会大学人文社会科学院院长邝志良指，移民潮下金融业流失不少中、高级管理人员，「这批最打得的人才多是30至35岁，正值生育年龄，银行为竞争业内所剩不多人员，自然要加福利」。且本地银行主要经营本港及大中华区业务，服务需在地化，难靠输入人才补足，故要确保本地人才资源。

中大商学院亚太工商研究所名誉教研学人李兆波认同，现时企业多要花3个月至半年请人，人力成本甚高，同行竞争加剧，需作「预防性止血」，避免原有员工流失，「滙丰及恒生福利一向走得好前，在人手恶化前已行动，可减少未来人力开支」。