教育要闻｜准教师可提早两年获官校聘用

（星岛日报报道）近年教师流失情况严重，官校教师上学年流失率达7.3%，人数及比例均创新高。教育局近日推出新招，参照政务主任（AO）等公务员职位扩阔招聘对象，开放供明年及后年毕业的大学生，申请应徵为官中及官小教师，意味可提早两年取得聘书。有官校校长相信，新安排有助填补退休或离职等教席空缺；但有教育团体预料，准教师只是「袋住先」，最终入职仍有变数。
教育局日前展开新一轮官中助理教育主任（AEO）及官小助理小学学位教师（APSM）的招聘，前者涵盖中文、英文、数学、中国历史等9科，后者则涵盖中英文、音乐、体育及视觉艺术，两者起薪均为每月34060元，即总薪级表第15点。有别以往做法，当局今年起开放下月修读学士学位课程最后一年，将于2023/24学年毕业的大学生，以及将于2024/25学年毕业的大学生申请职位。
旨在尽早招揽人才

以本地五年制的教育学士课程计算，意味新学年升读四年级及五年级的准教师，可受惠新安排提前申请。至于修读学位教师教育文凭课程（PGDE）者，当局要求申请人须预计最迟在后年夏季前取得学历资格，才会获聘任。

教育局回应指，为响应政府扩大公务员招聘范围，将教育主任、小学学位教师和言语治疗主任3个职系的招聘范围，扩展至下届毕业的大学本科生和研究生，强调旨在尽早招揽人才，吸纳有志之士加入团队，协助青年更好地规划未来事业发展。官校教师的人手情况，须视乎开班数目、开设科目等因素，当局会按实际需要聘用人手，适时审视新招聘安排的成效。

有不愿具名的官校校长指，官校教师获聘前，须通过操守审查，程序需时较长，以往不少申请者因此被津校「挖走」，认为新安排有利推前相关程序。他认同申请者获聘至入职相隔1至2年，不排除他们转投政务主任，甚至纪律部队职位，但当局设有「递补机制」，相信新安排下，官校更易填补退休或离职等教席空缺。
或会影响津校招聘

准教师协会主席吕志凌认为，新安排对准教师有一定吸引力，「可以提早获得聘书，求职上较为安心」，但他坦言准教师普遍对官校教席认知不多，即使新安排有利提高申请人数，但最终入职人数多寡仍待观察，「很多时心态是『袋住先』，骑牛搵马，物色有否心仪的津校或直资教席，未必只锁定官校。」

中学校长会主席连镇邦分析，新安排对津校招聘教师或有影响，但有助准教师早日规划事业发展；他坦言津校招聘教师方式有别于官校，以校本处理，而非统一招聘，加上校方较难准确预计教席空缺情况，未必可以借镜官校做法，提前招聘准教师。